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    培訓(xùn)專(zhuān)員 相同職位

    5-6萬(wàn) | 常州市 | 大專(zhuān) | 1年以下

    發(fā)布于：2026-03-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    【崗位職責(zé)】1、根據(jù)各部門(mén)實(shí)際情況需求，制定部門(mén)和公司級(jí)員工培訓(xùn)計(jì)劃以及新員工培訓(xùn)；2、組織開(kāi)展培訓(xùn)工作，并跟蹤評(píng)估培訓(xùn)效果，完善培訓(xùn)的流程與方法；3、編制員工培訓(xùn)相關(guān)素材，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程；4、做好員工培訓(xùn)工作的記錄、整合工作；5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。【任職要求】1、...
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    培訓(xùn)專(zhuān)員/助理

    5-8萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2026-03-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)培訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作，培訓(xùn)主講安排、場(chǎng)地安排、會(huì)場(chǎng)布置等；2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的組織管理，簽到接待、主持等，保證培訓(xùn)正常有序開(kāi)展；3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)后期資料整理與歸檔；4.負(fù)責(zé)控制學(xué)院培訓(xùn)費(fèi)用支出；5.維護(hù)培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，保持與內(nèi)外部培訓(xùn)師的良好關(guān)系；6.調(diào)查和...
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    培訓(xùn)專(zhuān)員 相同職位

    6-8萬(wàn) | 天津-寶坻區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2026-03-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、協(xié)助人事經(jīng)理辦理培訓(xùn)等制度的修訂工作；2、負(fù)責(zé)落實(shí)各部門(mén)培訓(xùn)需求信息調(diào)查、匯總及培訓(xùn)計(jì)劃的編制工作；3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)通知的下發(fā)、培訓(xùn)場(chǎng)地、教具、設(shè)施的準(zhǔn)備；4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)后總結(jié)或訓(xùn)練實(shí)施監(jiān)督工作；5、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)報(bào)名材料的手續(xù)收集、報(bào)名及跟進(jìn)的工作；6、負(fù)責(zé)技術(shù)人員技術(shù)職...
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    培訓(xùn)專(zhuān)員 相同職位

    10-12萬(wàn) | 上海-松江區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    主要工作職責(zé):1.培訓(xùn)年度計(jì)劃:基于公司發(fā)展戰(zhàn)略以及人才發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助各研發(fā)部梳理年度培訓(xùn)需求,并基于培訓(xùn)需求的重要性以及必要性,篩選后形成培訓(xùn)年度計(jì)劃2.培訓(xùn)培養(yǎng)項(xiàng)目策劃落地:a）負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人才等的人才培養(yǎng)項(xiàng)目的需求對(duì)接、方案策劃、落地實(shí)施、推廣及持續(xù)改進(jìn)b）結(jié)合人...
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    培訓(xùn)專(zhuān)員 相同職位

    8-12萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-11-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的日常組織與運(yùn)營(yíng)，包括不限于培訓(xùn)排期、通知、主持、現(xiàn)場(chǎng)組織及效果跟進(jìn)；2. 協(xié)助完善培訓(xùn)體系，參與年度培訓(xùn)計(jì)劃制定與執(zhí)行，做好培訓(xùn)總結(jié)與資料歸檔；3. 對(duì)接內(nèi)部講師及外部資源，協(xié)助培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃、宣傳、執(zhí)行和反饋收集；4. 參與公司文化活動(dòng)...
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    培訓(xùn)專(zhuān)員 相同職位

    5-7萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-10-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1. 崗位職責(zé)： 1. 培訓(xùn)需求分析:調(diào)研并分析公司培訓(xùn)需求，結(jié)合公司實(shí)際情況擬定培訓(xùn)計(jì)劃； 2. 培訓(xùn)課程組織:負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)及轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)的組織與實(shí)施，確保培訓(xùn)活動(dòng)的順利進(jìn)行； 3. 培訓(xùn)效果評(píng)估:收集員工反饋信息，對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行效果評(píng)估并提出改...
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    培訓(xùn)專(zhuān)員 相同職位

    5-7萬(wàn) | 西安市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-10-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1. 崗位職責(zé)： 1. 培訓(xùn)需求分析:調(diào)研并分析公司培訓(xùn)需求，結(jié)合公司實(shí)際情況擬定培訓(xùn)計(jì)劃； 2. 培訓(xùn)課程組織:負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)及轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)的組織與實(shí)施，確保培訓(xùn)活動(dòng)的順利進(jìn)行； 3. 培訓(xùn)效果評(píng)估:收集員工反饋信息，對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行效果評(píng)估并提出改...
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    培訓(xùn)專(zhuān)員 相同職位

    5-6萬(wàn) | 佛山市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-10-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、了解公司業(yè)務(wù)內(nèi)部培訓(xùn)需求，并制定相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)方案2、負(fù)責(zé)入職類(lèi)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)部培訓(xùn)的組織與管理，及過(guò)程中的培訓(xùn)、監(jiān)督、反饋3、聯(lián)系培訓(xùn)機(jī)構(gòu)/辦理員工外部培訓(xùn)事宜4、培訓(xùn)文檔整理與資料錄入歸檔5、做好業(yè)務(wù)部門(mén)培訓(xùn)需求和培訓(xùn)課件整合、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好培訓(xùn)分內(nèi)工作...
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    招聘培訓(xùn)專(zhuān)員/助理

    8-10萬(wàn) | 廈門(mén)市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-10-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    一、崗位職責(zé)1. 根據(jù)公司招聘計(jì)劃或指派，負(fù)責(zé)招聘相關(guān)工作；2. 負(fù)責(zé)招聘體系建設(shè)，保障整體招聘工作的有效開(kāi)展；3. 維護(hù)完善內(nèi)外招聘渠道；4. 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門(mén)的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，制定企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃；5. 進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編...
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    培訓(xùn)專(zhuān)員 相同職位

    8-12萬(wàn) | 九江市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.按照公司發(fā)展規(guī)劃搭建完善培訓(xùn)制度和相應(yīng)的管理實(shí)施流程；2.建立和激勵(lì)公司的培訓(xùn)管理隊(duì)伍、講師隊(duì)伍，完善培訓(xùn)管理溝通機(jī)制；3.制定和組織、運(yùn)營(yíng)公司的專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)目培訓(xùn)4.推動(dòng)建設(shè)公司培訓(xùn)項(xiàng)目和培訓(xùn)課程體系，完善人才培養(yǎng)項(xiàng)目和實(shí)施路徑；5.優(yōu)化公司培訓(xùn)管理體系，不斷...
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    培訓(xùn)專(zhuān)員 相同職位

    8-13萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-07-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1、根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)課程及學(xué)習(xí)，跟蹤培訓(xùn)效果；2、負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)課程優(yōu)化、組織、實(shí)施、員工培訓(xùn)效果記錄并承擔(dān)講師角色；3、負(fù)責(zé)挖掘員工培訓(xùn)需求，對(duì)內(nèi)外尋找課程資源，溝通協(xié)調(diào)并確保培訓(xùn)需求的落地實(shí)施；4、協(xié)助其他專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、運(yùn)營(yíng)及管理工作。...
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    高級(jí)臨床應(yīng)用培訓(xùn)專(zhuān)員

    面議 | 北京-順義區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    Responsibility:Training-Provide technical and clinical support to customers, and enable the users to operate devices safely and effecti...
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    培訓(xùn)專(zhuān)員（周末雙休）

    6-8萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-07-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    一、崗位職責(zé)1、培訓(xùn)計(jì)劃與設(shè)計(jì)：能獨(dú)立完成與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通人才培養(yǎng)需求，制定具體項(xiàng)目的培訓(xùn)計(jì)劃2、培訓(xùn)交付：獨(dú)立完成在崗業(yè)務(wù)、后備人才培養(yǎng)等培訓(xùn)項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)組織，并能擔(dān)任課程復(fù)盤(pán)、行動(dòng)學(xué)習(xí)的任務(wù)3、培訓(xùn)跟蹤與評(píng)估：持續(xù)跟進(jìn)人才培養(yǎng)項(xiàng)目的學(xué)習(xí)情況跟蹤，對(duì)人員勝任效果、培訓(xùn)效果...
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    高級(jí)培訓(xùn)專(zhuān)員

    7-8萬(wàn) | 東莞市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-07-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作簡(jiǎn)要說(shuō)明：主要負(fù)責(zé)統(tǒng)籌內(nèi)部2000名員工的培訓(xùn)工作及組織開(kāi)展中高層/儲(chǔ)備干部的培訓(xùn)，屬于人力資源體系的培訓(xùn)部門(mén)工作職責(zé)：1、協(xié)助搭建東莞分公司培訓(xùn)管理體系，完善培訓(xùn)管理制度；2、負(fù)責(zé)組建及管理培訓(xùn)東莞分公司的內(nèi)部講師隊(duì)伍，開(kāi)發(fā)及完善內(nèi)外部課程資源；3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)...
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    企業(yè)文化培訓(xùn)專(zhuān)員

    10-20萬(wàn) | 北京-昌平區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-07-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：一、企業(yè)文化?1、構(gòu)建企業(yè)文化體系，提煉核心價(jià)值觀、使命與愿景，通過(guò)策劃文化活動(dòng)，通過(guò)宣講、主題活動(dòng)等傳播企業(yè)文化。?2、調(diào)研培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。3、開(kāi)發(fā)課程，協(xié)調(diào)內(nèi)外部講師授課。管理培訓(xùn)全流程，保障活動(dòng)有序開(kāi)展。?評(píng)估培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與方...
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    培訓(xùn)專(zhuān)員&主管

    5-10萬(wàn) | 南昌市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-07-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1、培訓(xùn)體系建設(shè)（課程地圖/體系、人才發(fā)展地圖、勝任力模型、崗位能力等級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、講師培養(yǎng)等）；2、人才培養(yǎng)項(xiàng)目（基層關(guān)鍵崗位人員培養(yǎng)、基層管理班組長(zhǎng)培養(yǎng)/提升、技術(shù)/專(zhuān)業(yè)崗位人才標(biāo)準(zhǔn)制定及培養(yǎng)、管理干部能力培養(yǎng)、人才梯隊(duì)建設(shè)/繼任者計(jì)劃、訓(xùn)戰(zhàn)項(xiàng)目、輪崗計(jì)劃...
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    人事培訓(xùn)專(zhuān)員

    7-12萬(wàn) | 中山市 | 大專(zhuān) | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1、根據(jù)公司培訓(xùn)總體方針，制定年度培訓(xùn)預(yù)算、計(jì)劃；2、管理內(nèi)部企業(yè)培訓(xùn)師，有效激活并維護(hù)好內(nèi)訓(xùn)文化；3、開(kāi)發(fā)和完善內(nèi)部培訓(xùn)課件，完善內(nèi)部培訓(xùn)資料包括培訓(xùn)考核、培訓(xùn)通知、培訓(xùn)簽到等；4、每月度組織開(kāi)展新員工、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)組織開(kāi)展工作，優(yōu)化培訓(xùn)方式，為培訓(xùn)結(jié)果負(fù)責(zé)；5...
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    高級(jí)培訓(xùn)專(zhuān)員

    7-12萬(wàn) | 中山市 | 大專(zhuān) | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1、根據(jù)公司培訓(xùn)總體方針，制定年度培訓(xùn)預(yù)算、計(jì)劃；2、管理內(nèi)部企業(yè)培訓(xùn)師，有效激活并維護(hù)好內(nèi)訓(xùn)文化；3、開(kāi)發(fā)和完善內(nèi)部培訓(xùn)課件，完善內(nèi)部培訓(xùn)資料包括培訓(xùn)考核、培訓(xùn)通知、培訓(xùn)簽到等；4、每月度組織開(kāi)展新員工、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)組織開(kāi)展工作，優(yōu)化培訓(xùn)方式，為培訓(xùn)結(jié)果負(fù)責(zé)；5...
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    培訓(xùn)專(zhuān)員（24屆）

    8-13萬(wàn) | 汕頭市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、根據(jù)培訓(xùn)學(xué)院要求，組織開(kāi)展園區(qū)各類(lèi)常規(guī)培訓(xùn)業(yè)務(wù)，實(shí)施培訓(xùn)方案，評(píng)估培訓(xùn)效果及結(jié)果應(yīng)用； 2、根據(jù)品質(zhì)處要求，組織開(kāi)展本園區(qū)特種作業(yè)的培訓(xùn)工作； 3、落地執(zhí)行管理人員入職培訓(xùn)方案，組織本園區(qū)社招新員工入職培訓(xùn)； 4、落地執(zhí)行應(yīng)屆生入職培訓(xùn)方案，組織本...
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    培訓(xùn)專(zhuān)員(J10003)

    10-20萬(wàn) | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：崗位職責(zé)1、洞察組織需求、感知組織溫度，靈活運(yùn)用文化工具，傳遞組織聲音，助力文化氛圍營(yíng)造；2、關(guān)注員工動(dòng)態(tài)及輿情，策劃組織公司員工關(guān)懷(不限于節(jié)日、年慶)活動(dòng)并執(zhí)行落地，提升員工的凝聚力與歸屬感； 3、負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)各類(lèi)培訓(xùn)項(xiàng)目（如新人培訓(xùn)等），跟蹤培訓(xùn)效果，并進(jìn)一...
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