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名企推薦

金牌獵頭

李麗

等級：

委托簡歷
莫小北

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孫笑影

等級：

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王廣磊

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委托簡歷
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委托簡歷

企

招聘經(jīng)理/主管

10-15萬 | 云浮市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

廣東微容電子科技有限公司

投遞簡歷收藏職位

一、招聘要求1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或其他相關(guān)專業(yè)；2、5年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有電子行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮；3、能熟練運用人力資源招聘相關(guān)知識處理工作各項問題；4、能熟練運用國家勞動法律法規(guī)相關(guān)條款處理工作中的爭議事件，降低勞動用工風(fēng)險等；5、能獨立...
企

招聘經(jīng)理相同職位

15-30萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

海翼電子

投遞簡歷收藏職位

職位描述1.確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，并執(zhí)行招聘計劃2.具有項目管理能力，有項目管理實施經(jīng)驗，主導(dǎo)招聘項目執(zhí)行3.人才市場及行業(yè)洞察分析，并輸出分析報告4.熟悉各類招聘渠道運營管理5.能夠?qū)φ衅腹ぷ髦写嬖诘膯栴}，提出優(yōu)化招聘流程的合理化建議。職位要求...
企

招聘經(jīng)理相同職位

11-20萬 | 武漢市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

天馬微電子

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定相應(yīng)的招聘策略和計劃；2、負(fù)責(zé)主導(dǎo)并參與公司的招聘活動設(shè)計和實施；3、負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化招聘渠道以最大程度地提高招聘效率和效果；4、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘流程以提高招聘效率和效果；5、參與人才評估工作，包括面試官的培訓(xùn)和評估、面試流程的...
企

HR招聘經(jīng)理

10-15萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

北京澎思科技有限公司

投遞簡歷收藏職位

工作職責(zé)：1. 根據(jù)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，搜集、協(xié)調(diào)、溝通用人部門編制，制定人員招聘規(guī)劃，統(tǒng)籌和負(fù)責(zé)人才招聘；包括需求確定、人才搜尋、面試評估、薪酬談判、錄用通知以及入職跟進(jìn)等；2. 維護(hù)公司內(nèi)外部資源，與各大招聘網(wǎng)站、獵頭以及第三方人才機構(gòu)保持良好的合作關(guān)系，積極推進(jìn)內(nèi)...
企

高級招聘經(jīng)理(A61272...

15-25萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

深圳深知未來智能有限公司

投遞簡歷收藏職位

職位描述：希望解決的問題：作為高級招聘經(jīng)理，通過完善招聘制度、優(yōu)化招聘流程，有效提升招聘效率，根據(jù)公司戰(zhàn)略要求甄選核心人才，搭建高效的公司人才梯隊。深入了解業(yè)務(wù)及組織現(xiàn)狀，承擔(dān)一部分BP工作；工作職責(zé)：1、對所有崗位招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；有中高階崗位的招聘落地執(zhí)行經(jīng)驗，能深入...
企

高級招聘經(jīng)理(A61272...

6-7萬 | 深圳市 | 大專 | 無經(jīng)驗

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

深圳深知未來智能有限公司

投遞簡歷收藏職位

職位描述：希望解決的問題：作為高級招聘經(jīng)理，通過完善招聘制度、優(yōu)化招聘流程，有效提升招聘效率，根據(jù)公司戰(zhàn)略要求甄選核心人才，搭建高效的公司人才梯隊。深入了解業(yè)務(wù)及組織現(xiàn)狀，承擔(dān)一部分BP工作；工作職責(zé)：1、對所有崗位招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；有中高階崗位的招聘落地執(zhí)行經(jīng)驗，能深入...
企

招聘經(jīng)理（周末雙休）

12-18萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

萊達(dá)四維

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)： 1. 深入理解業(yè)務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)部門的人才需求制定招聘計劃并高效執(zhí)行；2. 主導(dǎo)中高端崗位及關(guān)鍵崗位的招聘全流程，包括選拔和錄用等，確保高質(zhì)量人才引進(jìn)；3. 持續(xù)開拓招聘渠道，優(yōu)化招聘系統(tǒng)及流程，確保招聘工作高效運轉(zhuǎn)；4. 定期對各招聘渠道效果進(jìn)行分析，及時提出...
企

招聘經(jīng)理（周末雙休）

12-18萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

萊達(dá)四維

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)： 1. 深入理解業(yè)務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)部門的人才需求制定招聘計劃并高效執(zhí)行；2. 主導(dǎo)中高端崗位及關(guān)鍵崗位的招聘全流程，包括選拔和錄用等，確保高質(zhì)量人才引進(jìn)；3. 持續(xù)開拓招聘渠道，優(yōu)化招聘系統(tǒng)及流程，確保招聘工作高效運轉(zhuǎn)；4. 定期對各招聘渠道效果進(jìn)行分析，及時提出...
企

招聘經(jīng)理相同職位

12-18萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

萊達(dá)四維

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)： 1. 深入理解業(yè)務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)部門的人才需求制定招聘計劃并高效執(zhí)行；2. 主導(dǎo)中高端崗位及關(guān)鍵崗位的招聘全流程，包括選拔和錄用等，確保高質(zhì)量人才引進(jìn)；3. 持續(xù)開拓招聘渠道，優(yōu)化招聘系統(tǒng)及流程，確保招聘工作高效運轉(zhuǎn)；4. 定期對各招聘渠道效果進(jìn)行分析，及時提出...
企

招聘經(jīng)理/主管

23-35萬 | 上海-嘉定區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

酷哇科技有限公司

投遞簡歷收藏職位

主要職責(zé)：1.制造類（結(jié)構(gòu)&工藝&質(zhì)量&生產(chǎn)類）職位的需求對接，畫像梳理，招聘計劃制定2.人才庫的補充及激活3.制造類崗位的人才尋訪及交付4.人選的流程跟進(jìn)并穩(wěn)定5.參與招聘流程的優(yōu)化6.招聘進(jìn)度的管理及渠道開拓任職要求：1，5年以上制造類招聘經(jīng)驗，統(tǒng)...
企

招聘經(jīng)理相同職位

20-30萬 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

太步信息

投遞簡歷收藏職位

1、工作內(nèi)容：（1）尋找企業(yè)需求的海歸博士人才。（2）尋找獵頭顧問。2、要求：（1）忠于團(tuán)隊和組織。（2）人類資源專業(yè)優(yōu)先。（3）英語口語聽力優(yōu)秀的優(yōu)先。
企

招聘經(jīng)理相同職位

20-30萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

勱微機器人

投遞簡歷收藏職位

主要職責(zé)：- 負(fù)責(zé)公司招聘工作的整體規(guī)劃和執(zhí)行；- 制定完善的招聘流程和方法，確保招聘活動的順利進(jìn)行；- 研究總結(jié)招聘數(shù)據(jù)，對招聘效果進(jìn)行評估和優(yōu)化；- 負(fù)責(zé)公司招聘團(tuán)隊的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高其招聘能力和效率；- 與其他部門的溝通和協(xié)調(diào)，確保招聘信息在組織內(nèi)部和外部的傳遞和...
企

招聘經(jīng)理(J10293)

面議 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

中關(guān)村科金

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1.深入所支持業(yè)務(wù)情況，準(zhǔn)確掌握崗位需求，確定招聘方向及畫像；2.招聘全生命周期運營：訪尋，篩選，面試及 offer溝通，推動招聘策略優(yōu)化及結(jié)果交付；3. 優(yōu)化面試體驗，參與招聘體系化建設(shè)；4.密切關(guān)注人力資源市場狀況，持續(xù)對關(guān)鍵行業(yè)、目標(biāo)公司業(yè)務(wù)、組織、人才...
企

招聘經(jīng)理/主管

23-35萬 | 金華市 | 本科 | 無經(jīng)驗

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

酷哇科技有限公司

投遞簡歷收藏職位

主要職責(zé)：1.制造類（結(jié)構(gòu)&工藝&質(zhì)量&生產(chǎn)類）職位的需求對接，畫像梳理，招聘計劃制定2.人才庫的補充及激活3.制造類崗位的人才尋訪及交付4.人選的流程跟進(jìn)并穩(wěn)定5.參與招聘流程的優(yōu)化6.招聘進(jìn)度的管理及渠道開拓任職要求：1，5年以上制造類招聘經(jīng)驗，統(tǒng)...
企

招聘經(jīng)理(J11329)

10-15萬 | 福州市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

陽光教育管理有限公司

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1.根據(jù)公司的需求制定招聘計劃，建立合理、有效的招聘體系；2.組織開展招聘需求分析工作，撰寫年度/月度招聘計劃； 3.根據(jù)用人需求，制定招聘方案，提出招聘方式、招聘渠道、費用預(yù)算、時間安排等； 4.側(cè)重中高端人才的挖獵，負(fù)責(zé)招聘實施，監(jiān)控招聘過程，組織崗位招聘...
企

招聘經(jīng)理相同職位

8-10萬 | 石家莊市 | 大專 | 1年以下

發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

陽光未來學(xué)校

投遞簡歷收藏職位

一、崗位職責(zé)：1、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、開拓、完善、維護(hù)公司所需人才的招聘渠道并管理招聘資源及優(yōu)化資源分配；4、組建招聘專員團(tuán)隊，帶領(lǐng)招聘專員達(dá)成每月招聘目標(biāo)；5、建立后備...
企

集團(tuán)招聘經(jīng)理

6-10萬 | 昆明市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

奧鵬教育

投遞簡歷收藏職位

設(shè)計和執(zhí)行招聘策略，以滿足公司的人才需求。管理招聘流程，包括職位發(fā)布、篩選簡歷、面試安排和錄用決策。開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，包括在線平臺、招聘會和校園關(guān)系。監(jiān)控招聘效果，優(yōu)化招聘流程和策略。管理招聘預(yù)算，確保成本效益。提供招聘相關(guān)的數(shù)...
企

高級招聘經(jīng)理

10-20萬 | 北京-東城區(qū) | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

中國保信集團(tuán)

投遞簡歷收藏職位

人才需求：招聘經(jīng)理/招聘副總監(jiān)/招聘總監(jiān)，根據(jù)實際確定，優(yōu)秀者薪資可面議一、崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)招聘制度建設(shè)和完善等，確保招聘工作運作順暢。2、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)發(fā)展情況，制定招聘任務(wù)，并做好任務(wù)分配、任務(wù)追蹤等工作。3、負(fù)責(zé)招聘成員素質(zhì)提升，包括人員培訓(xùn)、培訓(xùn)反饋等。4、負(fù)責(zé)...
企

招聘經(jīng)理相同職位

25-35萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2024-10-14 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

杭州銘師堂

投遞簡歷收藏職位

崗位描述：1. 負(fù)責(zé)集團(tuán)整體招聘工作，帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊達(dá)成招聘目標(biāo)，負(fù)責(zé)各類常規(guī)項目化招聘進(jìn)度整體把控；2. 進(jìn)行招聘體系搭建，流程的優(yōu)化，招聘渠道的管理，招聘技能的賦能；3. 建立集團(tuán)雇主品牌負(fù)責(zé)雇主品牌的宣傳，傳遞企業(yè)文化等全方位的信息，吸引最合適的優(yōu)秀人才；4. 梳理...
企

招聘經(jīng)理相同職位

14-18萬 | 合肥市 | 初中 | 1年以下

發(fā)布于：2023-12-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

合肥協(xié)鑫集成新能源科技有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司人力資源策略，制定招聘計劃并推進(jìn)實施；2、拓展并完善招聘渠道，建立招聘體系；3、日常技術(shù)崗位、管理崗位、職能崗位招聘業(yè)務(wù)執(zhí)行，簡歷贈別，面試測評，錄用跟進(jìn)等；4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，改善；5、建立公司儲備人才庫，協(xié)助人才培養(yǎng)及梯隊建設(shè)；6、其他溝通協(xié)...

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