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    財(cái)務(wù)經(jīng)理 相同職位

    8-10萬 | 無錫市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2026-04-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)：1、?基于運(yùn)營(yíng)和財(cái)務(wù)要求，組織多開展多維度的運(yùn)營(yíng)分析和財(cái)務(wù)分析，按月出具分析報(bào)告，包括損益結(jié)構(gòu)分析、占比分析、本量利分析，資產(chǎn)管理、價(jià)格和收入、產(chǎn)品質(zhì)量和盈利水平、資產(chǎn)盤點(diǎn)和對(duì)賬等，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、提供專業(yè)的業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)分析和決策依據(jù)；2、?協(xié)助建立資產(chǎn)管理體系，設(shè)...
  • 企

    日本內(nèi)容治理項(xiàng)目經(jīng)理-Ti...

    20-40萬 | 上海-楊浦區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2026-04-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述: 1、全面統(tǒng)籌日本區(qū)域各項(xiàng)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)工作，包括區(qū)域內(nèi)容質(zhì)量把控、全流程效果監(jiān)控、主動(dòng)推進(jìn)對(duì)應(yīng)部門管理、撰寫并匯報(bào)業(yè)務(wù)復(fù)盤報(bào)告，以及響應(yīng)協(xié)作方的臨時(shí)需求；2、監(jiān)控并推動(dòng)日本區(qū)域內(nèi)容質(zhì)量把控核心指標(biāo)達(dá)成，嚴(yán)格保障內(nèi)容質(zhì)量把控處理準(zhǔn)確率與服務(wù)級(jí)別協(xié)議（SLA）目標(biāo)落地...
  • 企

    嵌入式軟件開發(fā)（藍(lán)牙方向）

    30-60萬 | 上海-楊浦區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2026-04-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述1、負(fù)責(zé)智能硬件的嵌入式軟件設(shè)計(jì)和開發(fā)，包括但不限于藍(lán)牙協(xié)議棧、音頻處理、電源管理、用戶界面等模塊；2、與硬件工程師緊密合作，進(jìn)行系統(tǒng)集成和調(diào)試，確保軟硬件的兼容性和穩(wěn)定性。對(duì)軟件進(jìn)行性能優(yōu)化，提高系統(tǒng)的運(yùn)行效率和響應(yīng)速度；3、善于抓住問題要點(diǎn)，善于解決技術(shù)難題...
  • 企

    英國(guó)&歐洲大促PM-...

    35-55萬 | 上海-楊浦區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2026-04-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述：1、負(fù)責(zé)跨境電商歐洲市場(chǎng)（UK&EU）的營(yíng)銷工作，制定年度營(yíng)銷日歷，主導(dǎo) S/A 級(jí)大促及重點(diǎn)新爆品營(yíng)銷活動(dòng)；統(tǒng)籌全鏈路執(zhí)行（包含需求整合、方案策劃、商業(yè)化合作及資源落地），對(duì)歐洲市場(chǎng)的品牌認(rèn)知度與 GMV 增長(zhǎng)目標(biāo)負(fù)責(zé)；2、基于歐洲電商市場(chǎng)特征挖掘業(yè)務(wù)...
  • 企

    資深音樂發(fā)行產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)-Ti...

    30-60萬 | 上海-楊浦區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2026-04-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述1、優(yōu)化音樂發(fā)行的審核標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)審核人員，提高審核效率和準(zhǔn)確性2、評(píng)估并優(yōu)化內(nèi)部工作流程，提升客戶音樂發(fā)行體驗(yàn)3、通過用戶反饋提煉產(chǎn)品需求，梳理優(yōu)先級(jí)并推動(dòng)產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)進(jìn)行功能迭代4、協(xié)助產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)推動(dòng)新功能上線，監(jiān)測(cè)分析使用情況，提高產(chǎn)品功能滲透率并持續(xù)迭代用戶體驗(yàn)...
  • 企

    內(nèi)容策略產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)-TikT...

    20-35萬 | 上海-楊浦區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2026-04-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述: 1、通過數(shù)據(jù)分析和內(nèi)容理解，定位目標(biāo)人群，理解目標(biāo)人群消費(fèi)及互動(dòng)偏好，確保優(yōu)化策略落地并兼顧用戶體驗(yàn)、業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和平臺(tái)生態(tài)；2、專項(xiàng)數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)與優(yōu)化：建立運(yùn)營(yíng)核心數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)體系，跟蹤內(nèi)容供給等關(guān)鍵指標(biāo)；定期復(fù)盤運(yùn)營(yíng)動(dòng)作與進(jìn)展，分析數(shù)據(jù)背后的問題與機(jī)會(huì)，輸出優(yōu)化方案...
  • 企

    內(nèi)容理解策略運(yùn)營(yíng)-TikT...

    20-35萬 | 上海-楊浦區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2026-04-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述: 1、制定方向與目標(biāo)，規(guī)劃并優(yōu)化項(xiàng)目，推動(dòng)跨部門合作與資源獲取，確保優(yōu)化策略落地并兼顧用戶體驗(yàn)、業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和平臺(tái)生態(tài)；2、協(xié)同區(qū)域運(yùn)營(yíng)和策略產(chǎn)品，搭建內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)、挖掘機(jī)制、度量方法、資源管理；3、拉通不同區(qū)域運(yùn)營(yíng)間的工作流，做好運(yùn)營(yíng)和研究的協(xié)同機(jī)制。職位要求: 1...
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    NPU能效優(yōu)化工程師

    50-80萬 | 上海-楊浦區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2026-04-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述1、對(duì)高通平臺(tái)NPU設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)進(jìn)行性能、功耗的優(yōu)化分析與提升；2、分析和定位解決高通平臺(tái)的問題。職位要求1、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)，3年及以上內(nèi)核優(yōu)化相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；2、熟練進(jìn)行移動(dòng)端內(nèi)核編程，具備良好的編碼規(guī)范和工程習(xí)慣；3、精通Linux內(nèi)核NPU調(diào)頻原理...
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    3D特效-戀與深空

    15-45萬 | 上海-楊浦區(qū) | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2026-04-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    （此為社招崗位，校招和實(shí)習(xí)請(qǐng)移步官網(wǎng)相應(yīng)崗位投遞）職位描述1、 負(fù)責(zé)游戲內(nèi)角色技能、場(chǎng)景、UI等各種3D特效元素的設(shè)計(jì)及制作2、 負(fù)責(zé)特效資源的上傳和驗(yàn)證職位要求1、 熱愛游戲，對(duì)游戲研發(fā)有濃厚興趣2、 美術(shù)功底扎實(shí)，色彩感知敏銳，想象力豐富，對(duì)節(jié)奏感、運(yùn)動(dòng)規(guī)律有深入的...
  • 企

    豆包AI大模型音樂數(shù)據(jù)專家...

    30-60萬 | 上海-楊浦區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2026-04-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述: 1、負(fù)責(zé)音樂大模型數(shù)據(jù)構(gòu)建，設(shè)計(jì)各技術(shù)方案下各階段數(shù)據(jù)方案與策略，建設(shè)專業(yè)、敏捷的流程&標(biāo)準(zhǔn)，管理高效高質(zhì)的數(shù)據(jù)生產(chǎn)Pipeline，有效提升技術(shù)預(yù)研/業(yè)務(wù)落地效果；2、負(fù)責(zé)音樂大模型評(píng)測(cè)體系建設(shè)，設(shè)計(jì)模型優(yōu)化敏感、業(yè)務(wù)場(chǎng)景適配的評(píng)測(cè)方案與流程，建設(shè)并...
  • 企

    小象超市-上?？臻g設(shè)計(jì)師

    15-25萬 | 上海-楊浦區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2026-04-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)服務(wù)站的開站任務(wù)，包括現(xiàn)場(chǎng)勘測(cè)，平面設(shè)計(jì)、全套施工圖設(shè)計(jì)和項(xiàng)目設(shè)計(jì)跟蹤落地四個(gè)階段。2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理的工作，包括單站項(xiàng)目及組內(nèi)專項(xiàng)項(xiàng)目的管理和跟進(jìn)。可有效的制定項(xiàng)目計(jì)劃、推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)程和追蹤項(xiàng)目結(jié)果，當(dāng)多項(xiàng)目并進(jìn)時(shí)，可合理安排時(shí)間保障項(xiàng)目的交付。3.關(guān)注...
  • 企

    女裝行業(yè)運(yùn)營(yíng)（浙江非杭）-...

    15-30萬 | 上海-楊浦區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2026-04-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述: 1、商家運(yùn)營(yíng)：負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)帶、風(fēng)格、紅人店、買手店等女裝商家運(yùn)營(yíng)，包括但不限于制定商家發(fā)展規(guī)劃、訂單量提升、營(yíng)銷策略等，并不斷沉淀方法論，優(yōu)化運(yùn)營(yíng)機(jī)制；2、商家招商：熟悉相關(guān)女裝行業(yè)特性，具備一定的行業(yè)資源并進(jìn)行定期招商和孵化；3、商品運(yùn)營(yíng)：分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，提前進(jìn)...
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    餐配管理專員（星疊）

    10-15萬 | 上海-楊浦區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2026-04-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述1.熟悉互聯(lián)網(wǎng)園區(qū)內(nèi)部食堂、檔口、送餐平臺(tái)及樓宇餐飲商配的日常運(yùn)營(yíng)監(jiān)管，洞察用戶需求，持續(xù)提升員工用餐體驗(yàn)；2.協(xié)助建立園區(qū)餐飲食品安全監(jiān)管體系，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家食品安全法規(guī)及公司標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)食品安全規(guī)范、出品質(zhì)量及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的巡檢，把控產(chǎn)品定價(jià)合理性，確保餐飲服務(wù)...
  • 企

    組織文化內(nèi)容策略

    25-35萬 | 上海-楊浦區(qū) | 初中 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2026-04-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述1、深入理解公司與業(yè)務(wù)的發(fā)展情況，識(shí)別組織在文化、管理、協(xié)作等方面的關(guān)鍵問題，并從內(nèi)容視角提出解決思路；2、將抽象的管理理念、業(yè)務(wù)實(shí)踐轉(zhuǎn)譯為清晰、有傳播力的內(nèi)容議題與表達(dá)方式（包括但不限于文章、視頻、創(chuàng)意內(nèi)容等）；3、獨(dú)立或協(xié)同完成內(nèi)容策劃與生產(chǎn)，能夠基于目標(biāo)設(shè)...
  • 企

    政府事務(wù)專家（體育及活動(dòng)方...

    25-45萬 | 上海-楊浦區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2026-04-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述1、政府關(guān)系與資源拓展：負(fù)責(zé)對(duì)接上海市及各區(qū)的體育、文旅等政府部門，建立并維護(hù)穩(wěn)定、高效的溝通渠道。及時(shí)收集、解讀相關(guān)政策法規(guī)、行業(yè)動(dòng)態(tài)及政府項(xiàng)目信息，為業(yè)務(wù)決策提供前瞻性建議；2、項(xiàng)目策劃與落地執(zhí)行：圍繞業(yè)務(wù)目標(biāo)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門策劃并執(zhí)行線下推廣活動(dòng)（如體育賽事...
  • 企

    游戲服務(wù)端開發(fā)工程師 (M...

    35-45萬 | 上海-楊浦區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2026-04-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)服務(wù)器框架的開發(fā)與維護(hù)；2、負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)邏輯的后臺(tái)實(shí)現(xiàn)及優(yōu)化；3、負(fù)責(zé)服務(wù)器整體性能分析以及優(yōu)化；任職要求1、5年以上游戲開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉C++編程，有Lua，python，bash編程基礎(chǔ)；2、熟悉MySQL,Redis等數(shù)據(jù)庫(kù)；3、熟悉TCP/UDP等...
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    勞動(dòng)力管理項(xiàng)目經(jīng)理-Tik...

    20-40萬 | 上海-楊浦區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2026-04-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述: 1、戰(zhàn)略性產(chǎn)能統(tǒng)籌：與內(nèi)部業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)合作，將長(zhǎng)期的單量預(yù)測(cè)轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的人力需求，并跨多個(gè)業(yè)務(wù)流程外包（BPO）站點(diǎn)制定人員配置策略，以確保最佳的產(chǎn)能儲(chǔ)備；2、績(jī)效工程與管控：建立并執(zhí)行嚴(yán)格的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)；監(jiān)控并優(yōu)化關(guān)鍵KPI，包括IM60秒響應(yīng)率、每小時(shí)處理量（...
  • 企

    資深戰(zhàn)斗策劃（MJ0043...

    35-45萬 | 上海-楊浦區(qū) | 初中 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2026-04-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、根據(jù)游戲核心戰(zhàn)斗框架，進(jìn)行戰(zhàn)斗角色的設(shè)計(jì)2、根據(jù)游戲核心戰(zhàn)斗框架，進(jìn)行相關(guān)細(xì)節(jié)規(guī)則的設(shè)計(jì)撰寫，并推進(jìn)技術(shù)開發(fā)3、基于戰(zhàn)斗角色的設(shè)計(jì)，發(fā)起和驗(yàn)收戰(zhàn)斗相關(guān)的動(dòng)作、特效、UI等美術(shù)效果4、使用Unity引擎進(jìn)行角色的戰(zhàn)斗技能配置，以及操控手感和打擊感的整體可玩性的...
  • 企

    會(huì)計(jì)報(bào)告-財(cái)報(bào)質(zhì)量專家

    20-40萬 | 上海-楊浦區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2026-04-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1. 從事財(cái)務(wù)主數(shù)據(jù)建設(shè)和優(yōu)化工作，形成財(cái)務(wù)主數(shù)據(jù)方案，并推動(dòng)相關(guān)部門落地及運(yùn)營(yíng)。2. 參與會(huì)計(jì)報(bào)告端到端流程梳理和關(guān)鍵步驟的問題發(fā)現(xiàn)，落實(shí)中高級(jí)風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域的檢查工作，提升會(huì)計(jì)報(bào)告生產(chǎn)流程的健康度。3. 參與公司各種財(cái)務(wù)系統(tǒng)的項(xiàng)目，提出會(huì)計(jì)報(bào)告視角下的需求，并積...
  • 企

    游戲3D動(dòng)作 (MJ004...

    25-35萬 | 上海-楊浦區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2026-04-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)游戲中人物，動(dòng)物，怪獸等的動(dòng)作設(shè)計(jì)，包括攻擊、移動(dòng)、跳躍、交互等。2、根據(jù)游戲玩法設(shè)計(jì)，持續(xù)跟進(jìn)完善動(dòng)作的表現(xiàn)效果。3、與其他美術(shù)、程序、策劃等團(tuán)隊(duì)成員緊密合作，確保引擎內(nèi)的動(dòng)作效果協(xié)調(diào)一致與性能優(yōu)化。4、對(duì)接外包，按時(shí)交付高質(zhì)量的動(dòng)作資源。5、持續(xù)關(guān)...
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