當(dāng)我們初入職場時，我們會遇到這樣或那樣的問題，在求職面試時我們應(yīng)該提前做好準備，為我們面試成功打下基礎(chǔ)，所以了解前人總結(jié)的面試我們會犯哪些錯誤的例子是必要的，這樣可以幫助我們避免在面試中再犯同樣的錯誤，希望大家看了下文能有所收獲。 求職者回答面試官問題的五個原則
1、面試過于沉默，不夠主動表現(xiàn)自己

面試開始時一般都是面試官先說話，向求職者進行提問。而面試中求職者又出于種種顧慮，有時候說話并不是特別主動，當(dāng)面試官提問結(jié)束后，就容易出現(xiàn)面試冷場的現(xiàn)象。實際上，不管是面試前或面試中，求職者都應(yīng)該保持一種主動交流的態(tài)度，這樣的熱情與善于與人交談的好印象是非常重要的。

2、與面試官“套近乎”

具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi)，做好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。

3、回答面試官不夠積極

面試官常常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實地回答、進行正面解釋。比方說面試官問：“為什么5年中換了3次工作？”有人可能就會大談工作如何困難、上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。

4、個人素質(zhì)太低

有些應(yīng)試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。 職場菜鳥的求職技巧