獵頭是為企業(yè)提供人才推薦的服務，對服務企業(yè)的架構有一定的了解是很必要的，了解企業(yè)的組織架構有利于獵頭更好地開展人才推薦的服務。那么問題來了，專業(yè)獵頭是如何了解企業(yè)客戶組織架構的呢？哈爾濱獵頭公司

1.從網上查詢資料
正規(guī)的企業(yè)在網上都會有相關的資料公布，哪怕再差也會有自家公司的企業(yè)站。如果沒有，獵頭就要考慮是否與該企業(yè)合作了。像企業(yè)網站甚至招聘網站都會有企業(yè)的一些相關信息。

2.到相關部門進行咨詢
關于企業(yè)的信息獵頭也可以到相關部門進行查詢，正規(guī)的企業(yè)在工商部門都有信息備案。

3.需要了解的內容
⑴公司詳情：專業(yè)領域，公司性質，注冊資本，員工人數(shù)，建立時間，發(fā)展歷史，在行業(yè)中排名，優(yōu)劣勢，客戶，供應商，競爭對手，總人數(shù)，銷售額，利潤率，員工口碑，公司名字，地址，郵編，網站，交通路線，班車路線，組織結構圖。

⑵宏觀情況：生產線、產品、公司結構及總人數(shù)、主要高管及管理思路。

⑶聯(lián)系人：名字，部門，職位，電話，傳真，郵件，手機（是否介意告訴部門經理的聯(lián)系方式）。

⑷商業(yè)活動：種類，行業(yè)，在國內銷售的主要產品是哪些？

⑸計劃：未來一年的發(fā)展。

⑹員工情況：整個公司英文水平如何，流動率怎樣？

以上幾點是獵頭需要初步了解一個公司的狀況，這些信息無論對獵頭以后關于候選人工作的開展還是對服務企業(yè)的一個判斷都是有用的信息。

4.與企業(yè)內部人員進行確認
從合作企業(yè)內部人員獲得信息也是獵頭了解合作企業(yè)最有效的方法。獵頭需要不斷與企業(yè)的HR進行溝通，獲得職位信息、招聘需求、用人習慣以及團隊風格，有些信息從網上是很難查詢到的。

獵頭與企業(yè)的不斷溝通既有利于了解企業(yè)的信息，也可以幫助獵頭對職位需求有一個更明確的認知，促使合作的達成，有利于推薦候選人工作更好地開展。