人力資源信息系統(tǒng)專員負(fù)責(zé)維護(hù)公司人力資源管理軟件。

人力資源信息系統(tǒng)專員崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司人力相關(guān)規(guī)章制度和工作流程，編寫并提交EHR系統(tǒng)開發(fā)需求報(bào)告，優(yōu)化系統(tǒng)平臺；
2.制定公司EHR系統(tǒng)管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，負(fù)責(zé)EHR系統(tǒng)的日常運(yùn)營維護(hù)、系統(tǒng)權(quán)限和后臺配置管理；
3.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，制作公司人力資源統(tǒng)計(jì)與分析報(bào)表；
4.組織實(shí)施EHR系統(tǒng)操作和管理的技能培訓(xùn)，對HR內(nèi)部同事進(jìn)行EHR系統(tǒng)操作指導(dǎo)；
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源信息系統(tǒng)專員崗位要求
1.一般要求大專及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、信息管理或其他相關(guān)專業(yè)；
2.一般要求三年及以上人力資源信息系統(tǒng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對HR工作有一定了解，熟悉EHR系統(tǒng)管理工作方法及流程；
3.有責(zé)任心，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神；
4.具備良好的系統(tǒng)思維能力、有一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析能力；
5.熟悉相關(guān)信息管理軟件者優(yōu)先。

人力資源信息系統(tǒng)專員發(fā)展方向
可晉升為人力資源信息系統(tǒng)高級專員，或向其他相關(guān)行業(yè)發(fā)展。