一到年底，工作不好找，員工也不好招，因為大家都想熬到拿了年終獎之后再辭職。有這種想法的員工應(yīng)該不少，這不，江門的余先生就是這樣打算并且實踐的，只是沒想到，道高一尺，魔高一丈，拿到年終獎后直接辭職的余先生最終還是沒能拿到自己的年終獎。

事情是這樣的，余先生是一名保安，2月2日公司給每個人發(fā)出了一筆獎金，和工資金額一樣，并且短信發(fā)了通知，告知是年終獎金。收到獎金后，余先生向公司提出了辭職，想著是筆不錯的買賣，得到的答復是：辭職可以，但是年終獎就沒了。

余先生據(jù)理力爭，但得到的答復是，2月2日發(fā)的那筆錢是工資，而不是年終獎。本來公司是每月15號發(fā)上個月的工資的，今年是提前發(fā)了，等于1月份的工資就沒有了。

這時候有人說了，企業(yè)不給員工年終獎是不是違法行為呢？這就要看具體情況而定了。首先發(fā)放年終獎并不是法律規(guī)定必須要有的，因此，不發(fā)年終獎是不違法的。但是，如果員工入職在合同上有關(guān)于年終獎的約定，比如數(shù)額或者是幾個月的薪資作為年終獎，那么企業(yè)不給員工發(fā)放年終獎就是違法的了。

通過查閱余先生手上的資料，員工手冊上有這么一條：公司每年一月份將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和為公司服務(wù)的時限，根據(jù)公司的經(jīng)營狀況加發(fā)一定數(shù)額的薪金，以作為對員工上一年度工作的獎勵以及下一年度工作的鼓舞。但勞動合同上并沒有關(guān)于年終獎的約定。

這種情況的話余先生只能自認倒霉了。因此，打算拿完年終獎就離職的員工，或者是因為年終獎與用人單位產(chǎn)生分歧的員工，還是先查看一下勞動合同的具體規(guī)定為好。不過，我們最希望看到的情況還是企業(yè)和員工之間真誠相對。