我國勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。因為某些原因，可能有變更勞動合同的情形，那么如何變更勞動合同才屬合法行為？可以口頭變更勞動合同嗎？下文小編為大家解答，歡迎閱讀了解！

咨詢：職工武某咨詢，公司口頭變更了勞動合同的部分內(nèi)容，詢問可以口頭變更勞動合同內(nèi)容嗎？

律師解答：法律規(guī)定應(yīng)當書面變更勞動合同內(nèi)容，但實踐中口頭變更也受到法律保護，但為了避免日后發(fā)生爭議，建議最好采用書面形式變更。

《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十一條 變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。