員工入職的時候，都會和用人單位簽署一份勞動合同，將工資報(bào)酬、福利待遇等規(guī)定清楚。勞動合同是員工維權(quán)的重要憑證，理應(yīng)妥善保管?？墒怯行┤瞬恢匾晞趧雍贤?，簽好后就隨便一放，導(dǎo)致和用人單位發(fā)生糾紛的時候找不到合同，那么勞動合同遺失怎么辦？

一、勞動合同遺失怎么辦？

給公司說明情況，最好與公司補(bǔ)簽一份勞動合同，這樣方便得多；如公司不同意補(bǔ)簽將公司保存的一份復(fù)印后蓋上印章也可以?？傊c公司好好協(xié)商，相信公司會理解和提供幫助的。

建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

二、補(bǔ)簽勞動合同是否可以主張兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

對于補(bǔ)簽勞動合同能否免除用人單位支付兩倍工資的責(zé)任，實(shí)踐中對此形成了兩種截然不同的觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，雖然開始時用人單位沒有及時簽訂或者續(xù)簽合同，但在事后已經(jīng)補(bǔ)簽，而且還將之前的期限予以了覆蓋，勞動者也沒有因此遭受經(jīng)濟(jì)損失，因此用人單位不需再承擔(dān)支付兩倍工資的責(zé)任。上述第一個案例中勞動爭議仲裁委員會采納的就是第一種觀點(diǎn)。另外一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，雖然用人單位事后通過補(bǔ)簽的方式將之前的期限予以了覆蓋，也未給勞動者造成經(jīng)濟(jì)損失，但是仍然不能豁免用人單位支付兩倍工資的責(zé)任，上述第二個案例中勞動爭議仲裁委員會和法院采納的就是第二種觀點(diǎn)。

小編更傾向于第二種觀點(diǎn)?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。據(jù)此應(yīng)將“雙倍工資”和“補(bǔ)簽合同”視作是用人單位承擔(dān)的“同時并列”責(zé)任。

綜上所述，勞動合同是一式三份，除了員工自己手頭有一份外，用人單位和勞動部門各保留一份。如果合同不慎丟失，員工應(yīng)該和單位好好協(xié)商，請求補(bǔ)簽合同。單位拒絕的，員工可以向勞動部門投訴或者通過仲裁的方式解決。