解除勞動合同并不也是勞動者的專利，雖然我國對單位解除勞動合同做出了較為嚴格的規(guī)定，但并不是不允許單位解除。而實踐中，用人單位要想解除勞動合同，則必須要先了解清楚相關內容。接下來，小編整理相關資料，就來告訴大家單位該怎樣解除勞動合同。

一、單位該怎樣解除勞動合同

1.勞動合同的合意解除

經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除

2.用人單位無過失性解除

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

⑴勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

⑵勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

⑶勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。

3.用人單位過失性解除

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

⑴在試用期間被證明不符合錄用條件的；

⑵嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

⑶嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

⑷被依法追究刑事責任的；

⑸法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、用人單位違法解除勞動合同的責任

1.違約責任

勞動合同對用人單位違法解除合同明確約定了違約責任條款的，勞動者可以依據合同的約定要求用人單位承擔合同違約責任。

2.經濟補償

用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同，應當依照國家有關規(guī)定給予勞動者經濟補償。

3.行政處罰

根據《勞動法》第九十一條第(四)項、第九十八條和《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》的規(guī)定，用人單位未按法定條件解除勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。