很多外行的人不太理解獵頭是如何收取定金和費用的，認(rèn)為獵頭賺錢非常的容易，只要將候選人推銷出去就萬事大吉，等著收錢，其實不然，將候選人推送出去才是服務(wù)的第一步，保證期才是獵頭最難熬的時候，只有候選者順利的熬過了保證期，獵頭們才能暗自的松一口氣，將酬金收進(jìn)褲兜。

那么正常情況下獵頭合同的保證期在多長時間呢？這個其實要根據(jù)不同的客戶要求不一樣，正常來說獵頭合同的保證期有一到三個月就完全足夠了，但是有些客戶對于某些重要的崗位非常的重視，而且其提供的年薪非常的豐厚，大家都知道，獵頭的酬金是根據(jù)候選者所獲得年收入百分比來進(jìn)行支付的，所以這種情況下，獵頭所得酬金必然會更多，但相應(yīng)的難度會更大，有些會將保證期提升到半年甚至一年的時間，只有候選人安然的度過了這段時間才能安心的拿錢。

其實不管是一個月還是半年、亦或是一年，獵頭在保證期內(nèi)都是非常的“絕望”的，每天起床的第一件工作就是關(guān)注下有沒有什么幺蛾子事情發(fā)生，任何一件小事都會讓獵頭所有的努力前功盡棄。

在保證期內(nèi)，獵頭們最害怕遇到的情況就是，候選者覺得崗位不合適自己，撂下攤子跑路，這個是讓人非常糾結(jié)和痛苦，好不容易找的人，都進(jìn)入保證期了來個說走就走，讓人非常的絕望，這個時候獵頭不得不按捺住心中問候了他全家?guī)兹f只奔騰的神獸，還得化身成為知心大姐，為其分析公司前景，宏偉藍(lán)圖等等，力圖能多留他幾天讓獵頭能賺點微薄的酬勞。還有一種絕望的情形就一段時間后客戶公司認(rèn)為候選人并沒有想象中那么好用，也不值這個價格，于是開始開人，這時獵頭又得起到安慰和溝通的作用?？傊?，客戶和候選者都是大爺，對獵頭來說誰都得罪不起。

而對于保證期來說，存在即為合理，如果獵頭顧問的水準(zhǔn)夠高，找的候選人夠好，其實無論保證期有多長對其都不會有太多影響。