職場水很深，但到底有多深，很多人體會不到！作為一家公司的高管，如果你在公司沒有大的背景，那么在你最輝煌的時候離職吧，老蔣這么說道。

老蔣是資深HR專家，招聘過的人的怕是抵得上阿里巴巴的員工數(shù)了，從小人力助理干起，一直做到公司高管，算是見多識廣，閱人無數(shù)，說出的話也確實有幾分真知灼見。

他給我們講了幾個小案例：

☆老趙在重慶，自公司成立起就跟著老板一起打拼天下，從3個人的小公司，到現(xiàn)在員工將近500人，算是封疆大吏，雖然付出很多，但是收獲也很大，在行業(yè)內(nèi)，老趙也是小有名氣，公司銷售網(wǎng)點，各項管理工作都趨于穩(wěn)定，而老趙在享受著高額薪水的同時，沒有就是會會客戶，喝喝茶，聊聊天，這樣的日子，沒有享受到半年，后來老板借故調(diào)離崗位，明升暗調(diào)，

老趙憤慨離職！

☆老謝和老趙是一對難兄難弟，雖然情況有點不一樣，老謝是被一家大公司挖過去的，當(dāng)初承諾的年薪是100萬+提成，算是相當(dāng)不錯的，但是高薪的同時也意味著高責(zé)任。公司交給他一個任務(wù)，計劃用4年時間打開南方市場，結(jié)果在老謝的拼命下，只花了3年時間就幫公司在南方站穩(wěn)腳跟。這時候老謝本該收獲果實的時候到了，但是最后公司趁著老謝犯了一點小錯誤的情況下，故意夸大損失，直接把老謝分配到另外一個新的地方，重新開始，老謝怎能忍受，無奈辭職。

老蔣給老王看了2張圖。

同時問了他們一個問題：為什么古代將領(lǐng)在開疆拓土的過程中，總會留一兩個地方不去攻占？

答案其實很簡單？都占完了，留你還有什么用，所以才會造成鳥盡弓藏，兔死狗烹的結(jié)局。

所以聰明的高管，都會在自己最輝煌的時期，去跳槽或者創(chuàng)業(yè)也好，但這需要極大的勇氣和魄力。

同時，作為一個高管，一定要明白2個道理。

你是否無可取代？你是否能取代任何人？做到這2點，你就高枕無憂了！