勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。那么勞動合同解除的手續(xù)是如何的？下面，小編為大家詳細介紹，希望對大家有所幫助。

第一、按勞動法規(guī)定的時間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應提前三十天書面通知用人單位。

第二、進行工作、業(yè)務交接。

第三、清理債權債務關系。對于用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：

1.及時結算工資、經(jīng)濟補償金。

2.工作、業(yè)務的交接。

3.員工檔案和社會保險關系的轉(zhuǎn)移。

4.清理債權債務關系。

5.出具終止、解除勞動合同證明書。作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。