用人單位什么時候與勞動者簽訂勞動合同呢？勞動合同應(yīng)在工作一個月內(nèi)簽訂。下文小編為您結(jié)合網(wǎng)友咨詢問題進(jìn)行詳細(xì)的講解，希望對您有幫助。

網(wǎng)友咨詢：我在單位工作了快一年了，單位雖然幫我繳納社保，但是一直沒有簽訂勞動合同。請問這種情況單位違法嗎？

律師解答：根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)，與勞動者訂立書面勞動合同。因此，陳先生所在單位存在違法行為。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，已經(jīng)存在事實勞動關(guān)系、用人單位未與勞動者簽訂或續(xù)訂勞動合同的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。

另外，用人單位從用工之日起滿一年沒有和勞動者簽訂合同的，視為用人單位和勞動者已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。用人單位不和勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付兩倍的工資。