一、概念上的區(qū)別

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯(lián)系的其他關系的法律規(guī)范的總稱，是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。

勞動合同法，是指關于勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動合同法一般是指所有關于勞動合同的法律規(guī)范的總稱。狹義上的勞動合同法就是指現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動合同法》。

二、內容上的區(qū)別

《勞動法》是勞動領域里的基本法，其主要內容是一些原則規(guī)定，其主要條款反映的是立法精神、立法原則?！秳趧臃ā废旅嬉腥舾蓚€配套的法律，才能構成勞動領域里的一個整體法律。

而《勞動合同法》的規(guī)定則更具體、更具有操作性，只針對勞動關系中涉及勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更 、勞動合同的解除和終止 、特別規(guī)定 、集體合同 、勞務派遣 、非全日制用工等方面做出規(guī)定。

三、實際操作上的區(qū)別

雖然《勞動合同法》遵循了《勞動法》的立法精神，但是由于兩部法律出臺時間和立法背景上的差異，在具體細則實施方面，會與《勞動法》，特別是其中“勞動合同”那一章的內容存在著沖突。

就兩者的關系來看，勞動法和勞動合同法屬于普通法和特別法的關系；并且新修的《勞動合同法》于2013年施行，兩者也構成新法和舊法的關系。一般而言，在法律的適用上面，特別法優(yōu)于普通法，新法優(yōu)于舊法，對于《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定有沖突的，應當適用《勞動合同法》的規(guī)定。