“解除”和“終止”，大家就發(fā)揮自己小學(xué)學(xué)過的知識(shí)，從表面上看也都懂，“解除”是一個(gè)動(dòng)詞，需要先提出才能停止，而“終止”則是一個(gè)靜態(tài)的過程，時(shí)間到了，自然就停止了。

勞動(dòng)合同的解除和終止也是如此，雖然最后的結(jié)果都是勞動(dòng)合同的停止適用，但二者在成就條件、程序、法律后果等諸多方面存在很大差異，并直接導(dǎo)致勞動(dòng)者在遇到這兩種情形時(shí)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的差別，采取維權(quán)手段的差別。

勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止存在以下不同之處：  

一、原因不同

勞動(dòng)合同解除是指在合同訂立后，期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形或雙方約定的情形，一方單方通知或協(xié)商提前終止勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

勞動(dòng)合同終止則是指合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致雙方之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。

比如若小明在合同期滿前就因?yàn)樵诠ぷ鲿r(shí)做兼職，嚴(yán)重影響了自己的工作，用人單位這時(shí)就是提出“解除”合同。若因?yàn)殡p方簽訂的合同到期了，這時(shí)候就是“終止”合同。

二、時(shí)間不同

解除合同一般是在合同期內(nèi)，合同還沒到期，而終止合同既可以在合同期內(nèi)，也可以在合同期滿之后。

三、權(quán)利義務(wù)不同

解除勞動(dòng)合同因解除的原因不同，勞動(dòng)者能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除因勞動(dòng)者的過錯(cuò)外，用人單位解除合同都應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解除還應(yīng)支付賠償金。

而勞動(dòng)合同的終止，用人單位都應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但不存在支付賠償金的情形。