首先要明確一點(diǎn)，那些被清楚的職場人不是行業(yè)精英，不是中高層管理，而是普通的基層員工。之所以這些員工會被清楚，其實并不難理解。

1.能力平庸

人們一般在二十四五左右便會步入職場，也就是說到三十五歲，人們有至少十年的奮斗時間。哪怕你從基層開始，可十年過去了卻得不到改變，證明你是一個平庸的人。在今天的職場，或者說任何時代，都是能者上庸者下，既然你是平庸的人，被清除也是正常的。

2.代價大

可能會有人疑問，為什么是三十五歲被清楚。據(jù)科學(xué)研究，三十五歲對一個人來講是分割點(diǎn)。這個年齡之前還算年富力強(qiáng)，過了這個節(jié)點(diǎn)，人們的身體機(jī)能便開始下降。

對于年輕人來講，加個班，熬個夜，挺挺就過去了，第二天照常工作，但對于三十五歲的職場人，時刻面臨三高的風(fēng)險，企業(yè)也不敢用。一旦出了問題，公司可能還要往里搭錢。

中年人的體能、精力較年輕人或多或少會有下降，但你是老員工，總不能開新人的錢，而你的能力又不如新人，那就只好請您拜拜了。

3.落伍了

世界是在變化的，在今天這個時代，別說是十年，五年都能產(chǎn)生代溝。代溝多數(shù)人應(yīng)該不陌生，想想當(dāng)你向家里父母輩介紹AI，介紹移動支付以及智能手機(jī)的使用……是否會出現(xiàn)這樣的一些畫面：老人們的一臉茫然，困惑乃至排斥。雖然不說全部，但這類人卻也占了大多數(shù)，而三十五歲的你多半也是這樣的。在新人眼里，你就是大叔，食古不化……

三十五歲的你，思維跟不上這個時代，體能也越來越差，那接下來是不是該……

這些便是三十五歲基層職場人被淘汰的理由，然而卻并非無法改變，前提是你要有一顆想要改變現(xiàn)狀的心，并付諸行動。