為什么說“薪資低”不能成為職場人離職的理由
添加時(shí)間：2018-07-17 10:19:07
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在一個(gè)講禮儀的國家，有些話可能是你內(nèi)心的真實(shí)想法，但卻不能說出來。比如面試的時(shí)候HR會(huì)問：你為什么離開上家公司??？這個(gè)時(shí)候千萬不能說因?yàn)樯霞议_的工資太低！如果你這么說了，被錄取的概率至少要降一半以上。
有人可能會(huì)想“薪資低”確實(shí)是我離開上家公司的理由啊，為什么不能說呢？
1.會(huì)讓對方覺得功利性太重
“你今天因?yàn)槭杖氲捅撑焉霞移髽I(yè)，那么明天遇到薪資更高的環(huán)境，必然也會(huì)義無反顧的的拋棄我們?！碑?dāng)你說出嫌上家工資低的時(shí)候，這句話就會(huì)成為招聘方內(nèi)心的想法。
沒有人喜歡背叛，尤其是老板。前段時(shí)間不是有個(gè)“在朋友圈發(fā)和離職員工聚餐的圖片”被老板開除的事件嗎？很多人也許并不理解，但只需明白一點(diǎn)：在忠誠度這件事上，老板心眼是很小的。
當(dāng)然，今天的職場并不存在絕對的忠誠，待的不舒服了自然也就離開了。但是在入職的時(shí)候，起碼不要讓招聘方感到你是一個(gè)“不穩(wěn)定分子”。
2.對方覺得你沒有理想
你長大以后想做什么？這個(gè)問題不少人小時(shí)候應(yīng)該被老師問過。雖然兒時(shí)的理想可能會(huì)隨著時(shí)間的變化而變化，可理想一旦確定，就會(huì)成為一輩子奮斗的目標(biāo)，甚至不在乎金錢和個(gè)人利益。
雖然在今天的職場中，不指望哪個(gè)職場人像“蘇武牧羊”那么偉大，但老板還是喜歡那些能夠真正做事的人，如果你真的有能力，老板也希望企業(yè)能夠成為雙方共同發(fā)展的平臺(tái)，自然不會(huì)在薪資待遇上有所克扣。
3.自貶身價(jià)
決定一個(gè)職場人身價(jià)的往往還是在于其本身，除了專業(yè)能力的達(dá)標(biāo)，還有一點(diǎn)是懂得包裝。最完美且花費(fèi)最少的包裝方式就是說，用嘴向面試官展現(xiàn)你的能力。當(dāng)你嘴里說出因薪水原因離開上家企業(yè)的時(shí)候，在對方的眼里就會(huì)留下：不可委以重任！哪怕當(dāng)時(shí)把你招進(jìn)公司了，有了替代也會(huì)隨時(shí)把你扔出來。
