在一個講禮儀的國家，有些話可能是你內(nèi)心的真實想法，但卻不能說出來。比如面試的時候HR會問：你為什么離開上家公司?。窟@個時候千萬不能說因為上家開的工資太低！如果你這么說了，被錄取的概率至少要降一半以上。

有人可能會想“薪資低”確實是我離開上家公司的理由啊，為什么不能說呢？

1.會讓對方覺得功利性太重

“你今天因為收入低背叛上家企業(yè)，那么明天遇到薪資更高的環(huán)境，必然也會義無反顧的的拋棄我們?！碑?dāng)你說出嫌上家工資低的時候，這句話就會成為招聘方內(nèi)心的想法。

沒有人喜歡背叛，尤其是老板。前段時間不是有個“在朋友圈發(fā)和離職員工聚餐的圖片”被老板開除的事件嗎？很多人也許并不理解，但只需明白一點：在忠誠度這件事上，老板心眼是很小的。

當(dāng)然，今天的職場并不存在絕對的忠誠，待的不舒服了自然也就離開了。但是在入職的時候，起碼不要讓招聘方感到你是一個“不穩(wěn)定分子”。

2.對方覺得你沒有理想

你長大以后想做什么？這個問題不少人小時候應(yīng)該被老師問過。雖然兒時的理想可能會隨著時間的變化而變化，可理想一旦確定，就會成為一輩子奮斗的目標(biāo)，甚至不在乎金錢和個人利益。

雖然在今天的職場中，不指望哪個職場人像“蘇武牧羊”那么偉大，但老板還是喜歡那些能夠真正做事的人，如果你真的有能力，老板也希望企業(yè)能夠成為雙方共同發(fā)展的平臺，自然不會在薪資待遇上有所克扣。

3.自貶身價

決定一個職場人身價的往往還是在于其本身，除了專業(yè)能力的達(dá)標(biāo)，還有一點是懂得包裝。最完美且花費最少的包裝方式就是說，用嘴向面試官展現(xiàn)你的能力。當(dāng)你嘴里說出因薪水原因離開上家企業(yè)的時候，在對方的眼里就會留下：不可委以重任！哪怕當(dāng)時把你招進(jìn)公司了，有了替代也會隨時把你扔出來。