每個人在初入職場時，都是一個普通的小職員，但是每個人的心中，肯定不會想著一輩子都做一個普通的小職員，大部分人的想法是隨著自己經(jīng)驗的積累，工作的熟練，總有一天自己的職位能夠得到晉升。

工作五年還沒有職位晉升，你該反思下原因了

然而現(xiàn)實的情況往往是，晉升的獨木橋好像總是和你站在對立面，怎么擠也擠不上去。也有很多人干脆忘記了想晉升的想法。

老萬就是其中一人，當初大學畢業(yè)時，自己信心滿滿，躊躇滿志，想要找個地方大展身手。進入公司時還是小趙，可是一轉(zhuǎn)眼五年過去了，小趙已經(jīng)變成了老萬，唯獨不變的是他始終是一個普通職員，以及每個月捉襟見肘的工資。

五年來，老萬自認為工作表現(xiàn)還不錯，自己的資歷在公司里也算是老人了，眼見著新人一批批的來又一批批的走，老萬也變得沾沾自喜起來，自己的業(yè)務(wù)算是公司里最熟練的了，要論忠誠度自己也算是數(shù)一數(shù)二的，雖然工資不多，但是大家都很尊重自己，而且這樣日復一日的日子的確很舒服。

已經(jīng)在一家公司工作了五年，職位還是沒有得到晉升，老萬不但沒有反思過原因，反而對自己的狀態(tài)越來越滿意，讓人不得不感嘆：老萬真的老了。

晉升是指員工向一個比前一個工作崗位挑戰(zhàn)性更高、所需承擔責任更大以及享有職權(quán)更多的工作崗位流動的過程。除了教師、醫(yī)生、科研人員、技術(shù)人員這樣的特殊職業(yè)外，正常情況下在職場中每個人在一定年限內(nèi)都應該有一定程度的晉升的。如果工作五年還是沒有晉升的話，要么是自己能力有問題，要么是所在公司的晉升機制有問題。

我們只說個人這一塊，日復一日的重復工作并不能百分之百的得到晉升，因為那也許只是重復勞動，而對你本人的能力和競爭力來說沒有任何的幫助。而晉升意味著更高挑戰(zhàn)性的工作，當機會來臨的時候，如果你的能力一直停滯不前，那么這個機會自然不屬于你。

也許有的人說，我不想得到晉升，只想安逸的做一個小職員。那么，你是否考慮過，自己二十多歲的時候是一個小職員無所謂，但是如果三十幾歲還是一個小職員的話，自己心中是否會有一絲絲的自卑呢？如果四十幾歲還是呢？你認為四十幾歲的自己和二十幾歲年輕有朝氣的年輕人對比的話，自己有什么優(yōu)勢呢？

所以職位晉升是每個人都該考慮的問題，如果長期沒有職位晉升的話，就該考慮是否是自己跳槽過于頻繁，還是自己的能力出了問題。