在職場上，一定要避免引火燒身的事情發(fā)生在自己的頭上，所以和領(lǐng)導的關(guān)系再好，也不要接觸下來這五件事情，也是最容易惹火燒身，最后辦下來也是自己吃大虧。

1.做思想工作去調(diào)解的事不要介入

不管領(lǐng)導是托付你做這件事情，還是自己主動請纓，試圖通過做思想工作去調(diào)解某些事情，都會給自己惹一身騷，大家一定要清楚，一個人的思想是很難改變的，如果她和領(lǐng)導有一些矛盾和過節(jié)，自己不能明白很多的道理，他們一定會覺得你這個人事太多了，他們會把你當做領(lǐng)導的走狗，到那個時候大家對自己的看法就完全不同了，你和大家的關(guān)系也會為這樣的事情受到很大的牽連。

2.參與檢查評審的事不要介入

不管是領(lǐng)導對你的重視，還是主動要求也參加這樣的事情，大家要盡力的去回絕，任何的檢查和評審都是得罪人的事，如果你就是一個平平常常的人，還沒有太高的身份和地位，這樣的事情越多，給自己樹立的敵人就越多，如果你用一碗水端平，按照標準去卡，會得罪一部分人，如果你不按照標準，涉及到一些人情的話，更容易得罪人，所以，這樣的事情千萬不可介入。

3.事關(guān)人事變動的事不要介入

不管領(lǐng)導讓你提意見，還是讓你推薦的，大家一定不要把它當作一件很敏感的事情來處理，如果你推薦的人和領(lǐng)導所想的人不一致的話，就會覺得你有私心，所以最好不要過度的介入這樣的敏感之事。

4.給領(lǐng)導提供關(guān)鍵信息的事不要介入

如果不是自己工作職責，領(lǐng)導安排的活最好不要接，這些關(guān)鍵的信息是領(lǐng)導作決策的重要依據(jù)，如果因為你提供的這些關(guān)鍵信息有問題，最后導致不良的后果，你就是那個罪魁禍首。所以，除了自己工作職責上必須向領(lǐng)導提供的信息之外，不要試圖去介入核心信息的提供問題。

5.代人表達訴求的事不要介入

這種事最好不要介入，說白了，你替別人表達訴求，在領(lǐng)導看來，你就是一個多事的人，你所代表別人表達的訴求，十有八九領(lǐng)導也會認為這是你個人的想法，活生生的讓領(lǐng)導對你產(chǎn)生懷疑。

和領(lǐng)導關(guān)系再好也不介入這些事，否則不但關(guān)系疏遠，甚至讓領(lǐng)導排斥打壓你。