我國《勞動合同法》規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式”可見，我國允許對勞動合同進(jìn)行變更，但勞動合同的變更需注意以下幾點問題。

（一）變更方式；

一般來說，勞動合同變更的方式分為雙方協(xié)議變更和有條件的單方提出變更。很多人會認(rèn)為應(yīng)協(xié)商變更，其實不然，我國《勞動合同法》有賦予用人單位單方變更勞動合同的權(quán)利。

在以下幾種情況下，用人單位可以單反變更合同：

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以另行安排工作；

2、勞動者不能勝任工作，可以調(diào)整其工作崗位等。

（二）變更形式；

“變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”此款明確雙方勞動合同中權(quán)利義務(wù)的具體變更，一方面是勞動合同書面化原則的延伸，另一方面也是為了預(yù)防以后因變更事項理解不明發(fā)生爭議。

但是不是采取口頭方式變更的合同無效呢？在采取口頭方式變更勞動合同后，若用人單位和勞動者已經(jīng)實際履行口頭變更的勞動合同超過一個月，并且變更后的勞動合同內(nèi)容是完全合法的，那這口頭變更的勞動合同就是有效的。

（三）實質(zhì)判斷；

作為勞動合同變更制度中的最大問題，應(yīng)是關(guān)于勞動合同履行與勞動合同變更的區(qū)別或界限問題。

勞動合同的履行，是指勞動合同當(dāng)事人享有勞動合同約定的權(quán)利和履行勞動合同約定的義務(wù)，實現(xiàn)勞動過程的法律行為。

而勞動合同的變更，是指勞動合同當(dāng)事人修改和調(diào)整勞動合同權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的法律行為。

勞動合同 “變更”與“履行”的界限在于勞動合同訂立時，其具體權(quán)利義務(wù)關(guān)系是否事先能具體預(yù)期和理解的。

如果此種權(quán)利義務(wù)的變更是訂立勞動合同時即被客觀可以預(yù)期的，那么以后按照這種約定去做預(yù)期范圍內(nèi)的調(diào)整僅只涉勞動合同的“履行”。反之，則是“變更”。