案情：

2012年6月12年，閆某通過面試進(jìn)入北京昌平區(qū)某保安公司。入職后，保安公司未將公司制度等相關(guān)規(guī)定告知閆某，也一直未與其簽訂勞動(dòng)合同。直到2012年8月16日，保安公司未經(jīng)過任何程序，便以閆某違反公司紀(jì)律為由將其開除。請問：閆某應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？

解答：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

本案中，由于北京昌平區(qū)某保安公司違反以上法律規(guī)定，故閆某可以要求某保安公司承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同（閆某上班2個(gè)月未簽訂合同）的雙倍工資（即二個(gè)月工資）及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀叮?個(gè)月工資）的賠償金。