案情：

甲與A公司已經(jīng)連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，現(xiàn)第二次簽訂的勞動合同到期，雙方愿意繼續(xù)維持勞動關(guān)系，且約定不再簽訂勞動合同。請問：甲和A公司繼續(xù)維持勞動關(guān)系，可否約定不再簽訂勞動合同？ 

解答：不可以。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第十四條和第八十二條的規(guī)定，只要存在勞動關(guān)系，按法律規(guī)定就必須簽訂勞動合同。已連續(xù)兩次以上與員工簽訂勞動合同了，在同等或高于原待遇的情況下，員工同意續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限的勞動合同，但如果員工要求簽訂固定期限的，可以簽訂固定期限的勞動合同。

本案中，A公司如不與員工甲簽訂勞動合同或者未經(jīng)甲同意與其簽訂固定期限的勞動合同，自用工之日起滿一年不與員工訂立書面勞動合同的，視為已與甲已訂立無固定期限勞動合同。自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向甲每月支付二倍的工資。因此，甲和A公司繼續(xù)維持勞動關(guān)系，不可約定不再簽訂勞動合同。