在現(xiàn)實(shí)生活中很多用人單位招聘女職工時(shí)，往往會(huì)考慮到女方有沒有結(jié)婚和有沒有孩子的問題，如果女職工懷孕的，生育孩子的時(shí)候就要休產(chǎn)假，那么職工承諾不懷孕后懷孕了屬于不誠(chéng)實(shí)行為嗎？下面由好獵頭小編為讀者進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的解答。

生育權(quán)是每個(gè)人的基本權(quán)利，所以要求職工作出不懷孕的承諾本身是無效的，職工懷孕并不是不誠(chéng)實(shí)的行為.

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》

第四十七條婦女有按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定生育子女的權(quán)利，也有不生育的自由。

育齡夫妻雙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)劃生育，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)提供安全、有效的避孕藥具和技術(shù)，保障實(shí)施節(jié)育手術(shù)的婦女的健康和安全。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十六條　下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。