職場“中年人”有一個共同點，即不再年輕（這不廢話）。因為年齡、家庭等諸多因素的影響，中年人對工作也更加珍惜。不久前有個段子，說什么年輕人不能罵，罵了會跳槽；中年人隨便罵……

中年職場人真的可以隨便罵嗎？馬化騰不可能隨便罵張小龍（騰訊公司高級副總裁），任正非性情不好了也不會拿余承東（華為消費者業(yè)務CEO）出氣，還有那誰誰誰……職場中年人之所以會被老板罵，只能說明這個人無足輕重。

混跡職場，我們不指望永遠如日中天，但身為中年人還是要有自己的價值追求。對于普通職場人來講工作無外乎是為了升職加薪，可中年人如何實現(xiàn)這樣的訴求呢？

1.工作時間的合理安排

對于中年人來講，精力早已大不如前，但工作量并不會減少。如果不會合理安排工作時間，導致工作無法完成。別說升職加薪，不被開除都是老板仁慈。

合理安排工作時間，并不只是單純?yōu)榱税旬斚鹿ぷ髯龊?。多出來的時間也可以不斷學習，跟上時代的步伐，避免被淘汰。

2.思維上的不落伍

當人長時間處于安逸狀態(tài)，很容易消磨斗志。人到中年，哪怕你已經(jīng)做到了企業(yè)高管，仍然要有危機意識。因為你不知道，背后有多少人盯著你的位置。

對于一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，從來都是能者上庸者下。如果你能為老板創(chuàng)造價值，哪怕到了七老八十都會有人用你；如果你沒什么用，就算是精力旺盛的小伙子，被開除的還少嗎？

3.人際關系的處理

職場中需要處理好兩種關系，一種是平級同事之間的，一種是上下級關系。怎么處理兩者關系仁者見仁智者見智，可這對升職加薪有什么關系嗎？

首先是工作的開展，一個人就算再怎么厲害也不可能是全才，總有不擅長的領域。職場中的很多工作需要互相配合，比如設計一個活動，有的人負責寫文案，有的人做圖，有的做推廣宣傳……就算你是全才，把很多工作全壓一個人身上，也是不現(xiàn)實的。團隊合作能夠更好地完成工作，工作做好了，升職加薪也不是事。

還有就是口碑，口碑是靠人來塑造的。老板要給你加薪了，可能會問問你的領導或者其他人，看看你這個人怎么樣。如果被問的人跟你有仇，非但不幫你，還把你貶的像坨屎。之前老板或許對你有點好感，可能也沒剩多少了……