1.工作能力是否到位

工作就像升級打怪，只有當(dāng)你完成了一定的積累，能力滿足了要求，才能夠被納入候選者之列。因此在工作當(dāng)中，我們一定要注意自我能力的培養(yǎng)。在平日里要善于總結(jié)，并且勤于回顧。在把工作捋順的同時，找到更加高效快捷的方法，這些都是你未來能夠脫穎而出的根本。

2.工作態(tài)度是否達標

曾經(jīng)看到過這樣一句話：有德有才破格重用，無德有才謹慎錄用。可見一個人是否有一個良好的品德、是否有一個積極的工作態(tài)度，是公司非常看中的一個指標。因此在工作中一定要注意自己的態(tài)度是否端正，培養(yǎng)自己對工作的熱情，這樣不僅僅可以幫助自己提高工作效率，同時也對提升自我能力有很大的幫助。

3.領(lǐng)導(dǎo)是否選賢舉能

在公司當(dāng)中，領(lǐng)導(dǎo)可以說是一位掌握著我們生殺大權(quán)的存在了。如果你非常幸運，跟隨著一位愿意培養(yǎng)下屬的領(lǐng)導(dǎo)，那么你不僅能夠走入到職場的快車道，同時當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)升職的時候，也會努力地去提拔你。

可是當(dāng)你遇到一位嫉妒心理特別強的領(lǐng)導(dǎo)，那么最好的建議是：在此期間努力提升好自己的能力，然后選擇一個好的時機另謀出路。畢竟只要你是金子，在哪里都會發(fā)光。