朋友小圓最近很糾結(jié)，他想離職，卻不知道該不該離。起因是前段時間他們公司換了一批高管，他們沒來之前，公司還在正常發(fā)展，但他們來了之后，反而將整個公司帶上了絕路，甚至瀕臨破產(chǎn)。

小圓是一年前進入這家公司的，當(dāng)時公司才剛剛成立，一切都是新的。小圓一去，就當(dāng)上了部門主管，當(dāng)時他們所處的行業(yè)剛剛嶄露頭角，沒有很強的競爭對手，公司發(fā)展前景一片光明，小圓自己也很喜歡這種感覺，覺得自己跟公司一定能攜手并肩走向輝煌。所以那時候的小圓雖然天天很忙，但是充滿信心。

隨著公司的發(fā)展，有投資公司想給他們投資，并且想給他們公司派幾個人指導(dǎo)工作，讓公司能得到更快的發(fā)展。本來這是件好事，但是隨著時間慢慢推移，這件事看起來還真的不怎么好。

資金到賬，那家公司很快把人也派過來了，然后開始整改。整個公司組織結(jié)構(gòu)進行了很大的調(diào)整，公司高管紛紛換成了投資公司的人，公司大大小小的事都由投資公司派過來的人說了算。很快，小圓發(fā)現(xiàn)了公司的不對勁。本來之前天天忙得不可開交，現(xiàn)在卻閑了下來，他們部門的人原來要天天出去跑業(yè)務(wù)，拉客戶?，F(xiàn)在卻閑的能在辦公室打游戲了。而且因為閑，很多人沒了業(yè)務(wù)提成，工資低了很多，但小圓沒什么話語權(quán)，只能看在眼里，急在心里。

就這樣三個月過后，小圓帶的部門很多人都走了，只剩下小圓和他的一個朋友還苦苦撐著，以為會出現(xiàn)奇跡。

其實公司自從交給投資公司負責(zé)后，就開始走下坡路了。改革使供應(yīng)鏈跟不上，導(dǎo)致原來的合作商不信任他們，終止了跟他們合作。另外，他們的競爭對手也通過這段時間成長起來，逐漸超越了他們。而投資公司的人也回去了，現(xiàn)在的公司算上小圓就剩了5個人，所以小圓最近在考慮離職。但是考慮自己付出的辛勞跟兄弟一樣的同事，他卻一直狠不下心來。

我跟他說，現(xiàn)在公司已經(jīng)這樣了，就算現(xiàn)在你想做點什么也沒用了，還不如盡早離職，畢竟歲月不等人，與其在這耗著，還不如盡快找下家重新開始，就算再舍不得也沒辦法，畢竟在社會上，只有永遠的利益，沒有永遠的兄弟，能走趕緊走。

通過小圓的事情，我想說說那些想離職卻還在糾結(jié)的人，如果真的是公司的原因，業(yè)績開始走下坡路，工資都發(fā)不出來了，那就快走。在職場，憑情懷會被餓死，況且你也耗不起時間。另外，還有一些公司的老板只會“畫大餅”的，明明沒有前途，卻一直給你規(guī)劃“錢”途的，趁早離，別耽誤。當(dāng)然，如果是自己的原因，就先考慮清楚利弊，再考慮離職了。

所以有時候，職場真正需要的是當(dāng)機立斷，而不是徘徊不前。