未簽勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職，單位沒(méi)有權(quán)利扣押任何工資。因?yàn)槲覈?guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定未簽勞動(dòng)合同屬于單位違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。單位不簽勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，并有權(quán)要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等，支付加班工資。

此外搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等證據(jù)也能使自己獲得有利地位。