很多時候，在訂立勞動合同時無法預料到合同履行中會發(fā)生哪些變故，因此，在合同履行過程中，不因用人單位的改變停止履行合同就成了一項非常重要的原則，否則的話，勞動者每天都要擔心自己的合同莫名其妙就停止繼續(xù)履行了。

小編就給大家舉例說明勞動合同的繼續(xù)履行原則具體指什么。

一、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

比如說武大郎注冊登記了一家公司就叫“武大郎燒餅”，武大郎就是法定代表人，小編和他簽了勞動合同，給他賣燒餅。

如果在合同履行過程中，武大郎把公司的名字變更成了“金蓮”燒餅，或者公司的法定代表人換成了武松。這些都不影響小編先前簽訂的勞動合同的履行。就是說不能以這些做理由跟我解除勞動合同。

二、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行。

1.合并，是指兩個以上的用人單位合并為一個用人單位發(fā)生合并的，原勞動合同由合并后的用人單位作為勞動合同一方當事人履行。

2.分立，是指用人單位分為兩個以上的獨立用人單位。發(fā)生分立的，原勞動合同由分立后的用人單位按照分立協(xié)議的約定作為勞動合同一方當事人履行。當前一些企業(yè)正在進行重組或者改制，勞動合同的繼續(xù)履行原則可以有效地保護原企業(yè)勞動者的權益不受侵害。

例如，某單位進行改制，一些工作時間較長的員工與原單位簽訂的都是無固定期限勞動合同，轉制期間單位不可以以此作為理由提出要與部分職工解除勞動合同。