很多時候，單位的勞動合同是格式合同的，就是說基本上同樣性質(zhì)崗位的員工的合同是相似甚至相同的。所以，部分企業(yè)如果想要修改勞動合同中同樣的一個條款，為了省事，不愿一個個再重簽合同，直接修改公司的規(guī)章制度。

但是這種方法是沒有法律效力的，如果員工依然依原勞動合同做事，員工是有法律依據(jù)的，企業(yè)也是沒轍的。

首先勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立的。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

因此，勞動合同一經(jīng)訂立即具有法律約束力。勞動合同可以變更，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位與勞動者雙方平等協(xié)商、達(dá)成一致意見，簽個補充協(xié)議，注明“如果與原合同有沖突的，以補充協(xié)議為準(zhǔn)”，就可以了。

其次，我國法律有規(guī)定，如果勞動合同沒有規(guī)定的，參照適用集體合同，也就是說對于企業(yè)的規(guī)章制度來說，勞動合同是具有優(yōu)先性的。企業(yè)的勞動規(guī)章制度只能視為勞動合同的附件，不能變更勞動合同已經(jīng)有明確約定的內(nèi)容。

所以，企業(yè)千萬不能為了省事而直接就改勞動規(guī)章制度，勞動合同的內(nèi)容依然不改，那勞動者依然可以我行我素按勞動合同辦事，忽視企業(yè)規(guī)章制度的固定。這才真是“撿了芝麻，丟了西瓜”。