曾記得網(wǎng)上有個(gè)搞笑的段子：爹娘用一麻袋的錢供自己上學(xué)，畢業(yè)后自己將一麻袋的書賣掉，卻買不回一個(gè)麻袋。這個(gè)段子詼諧搞笑，卻也直戳人心的最深處。

曾記得人力資源管理專業(yè)被評(píng)為大學(xué)的十大垃圾專業(yè)之一。初學(xué)這個(gè)專業(yè)的大學(xué)生，還以為畢業(yè)后就能當(dāng)官，然而好不容易熬到畢業(yè)，卻發(fā)現(xiàn)理想與現(xiàn)實(shí)，總是太遙遠(yuǎn)。

暫且不說當(dāng)官，畢業(yè)后能找到一份相對(duì)滿意的工作，就已很不錯(cuò)。論及人力資源管理工作，更不是想當(dāng)然地以為憑借著大學(xué)四年的理論學(xué)習(xí)，就能夠搞得定。學(xué)了一麻袋人力資源管理理論，卻還是做不好這人力資源管理工作。

學(xué)了理論，不能死搬教條。理論之所以為理論，它是在很多假設(shè)的條件下形成的，當(dāng)然也有過去經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，然而，理論不是萬能的，更不是一成不變的，理論要與具體實(shí)際情況相結(jié)合，才能更好地發(fā)揮它的指導(dǎo)價(jià)值。

作為HR，對(duì)于書本上的人力資源管理理論，要做到不盲從、不教條，要參照理論知識(shí)，對(duì)照單位現(xiàn)實(shí)情況，認(rèn)真理解，充分結(jié)合，靈活運(yùn)用，不能死搬硬套，不能把人力資源管理理論奉為人力資源管理的萬能鑰匙。

學(xué)了理論，還要充分實(shí)踐。人力資源管理是一項(xiàng)管理活動(dòng)，本質(zhì)在活動(dòng)，具有很強(qiáng)的實(shí)踐性、操作性、經(jīng)驗(yàn)性、積累性，學(xué)了理論的不一定能把這項(xiàng)工作做好，但是沒學(xué)過理論的照樣可以把這項(xiàng)工作做好。

學(xué)了理論，對(duì)于人力資源管理過程中遇到的問題，可以有借鑒的思路、解決的辦法，相對(duì)于沒有學(xué)過理論的人，路徑更為便捷、清晰，但是在此基礎(chǔ)上，還需要充分運(yùn)用于實(shí)踐，從而服務(wù)于實(shí)踐，指導(dǎo)于實(shí)踐，只有這樣，才是真正的理論與實(shí)踐相結(jié)合，從而真正有可能把人力資源管理工作做到得心應(yīng)手。