如果你想歷練下自己，不知道自己需要哪方面需要提高。那么，去找?guī)准夜久嬖嚢?。這樣會幫你更好的成長，面試完你會知道自己的差距。每一次面試都能發(fā)現(xiàn)自己的欠缺點，知識盲區(qū)，快速找到需要提高的知識點，以及需要提高的其他方面的綜合能力。

很多同學說，我面試了幾十家公司都沒有成功。聽到這話，基本上這個同學我不會去錄用。

比較有意思的是，老徐面試時，經(jīng)常能遇到一些應聘者，問啥啥不知道，隨便問幾個問題，就懵了。

常見的比較考驗綜合能力的幾個面試問題：

1. 一分鐘時間，闡述自己的整體優(yōu)勢

2. 你平時的學習渠道有哪些

3. 闡述你工作中主要負責的內容

4. 從開發(fā)代碼提交，整個后續(xù)流程是怎樣的？

5. 遇到問題的解決思路是哪些

6. 你認為自己需要自己的是哪些？

7. 如果讓你評價這次面試，你給自己打多少分？

OK，如上每個問題，面試官都是有很強的目的性的。

充分驗證的你的綜合能力。

當然，面試不同的崗位，問題不盡相同，如果是管理崗，還會有一些其他更考驗綜合能力的問題。

總之一點：

每一次面試完，你是否面試結束后，都能把這些問題想清楚？下次面試，能回答好？

針對當前階段確實欠缺的能力，是否安排時間、精力去提高？

這樣才會成長。

否則，這次面試，只是浪費了時間和機會。

每面試一次，就浪費一次機會。