昨天開會，領(lǐng)導(dǎo)拿出同事的一個方案讓我們大家都看看，然后給提出點意見來。同事的方案我看了一遍，覺得不怎么樣，相信別人也覺得不怎么樣，但是過了很久大家都沒有人出聲，氣氛顯得十分尷尬。

我們之所以這樣，是因為曾經(jīng)在這位同事這里吃過虧。

當(dāng)時也是大家一起討論這位同事的方案，有幾位同事提出了一些方案的漏洞，沒想到這位同事當(dāng)場急眼了。他先是否認(rèn)同事提出的意見，同事和他辯駁了幾句之后他竟然一氣之下摔門而出，搞的我們一臉懵，那個提意見的同事也是一臉尷尬的表情。

再后來我們看見這位同事都是敬而遠(yuǎn)之，能不接觸盡量不接觸，有一次我不長記性，他做一個方案問我意見，我提了之后他不僅不聽反而生氣了，從此以后他問我什么我都說好。

小孫就是這樣的人，平時人很好，也很大方，但就是愛生氣，同事跟他開個玩笑就生氣了，同事吃飯沒有叫他生氣了，公司評選優(yōu)秀員工沒有他還是生氣了。從此以后大家跟他說話都是小心翼翼的，生怕哪句話說得他不愛聽了又生氣。大家就是同事，凡事沒必要那么較真，但是小孫就是凡事都要較真的人，搞的大家和他相處都覺得很累。

同事之間的關(guān)系相比其他關(guān)系其實比較復(fù)雜，大家在一個環(huán)境里共事，彼此之間免不了互相配合，所以良好的同事關(guān)系非常重要。與同事融洽相處有助于工作的順利進(jìn)行，如果同事之間關(guān)系不睦，會影響彼此的工作效率和雙方之間的配合。

但是同事之間又不完全是互惠互利的關(guān)系，在某些時候，同事之間是互相競爭的關(guān)系，大家的利益也有可能相互影響。比如一個部門的工作量是固定的，那么一個人經(jīng)常請假或者做的少了就會導(dǎo)致其他人做得多。再比如兩個人同時競爭一個晉升的機(jī)會，那么雙方利益肯定會此消彼長。

很多人把握不好與同事之間的關(guān)系從而導(dǎo)致不好的結(jié)果。同事之間關(guān)系最好的度就是相處不累。如果別人覺得和你相處很累的話自然會疏遠(yuǎn)你，如果你覺得和別人相處很累的話又會讓你自己不舒服。

那么職場人能做到的就是和諧、友愛、能幫助的盡量多幫助，不在背后挑別人的毛病，不斤斤計較，最重要的是，不讓別人心累。