女性朋友都知道，每個月總有幾天“不舒服”，不僅心情煩躁，而且常常伴隨痛經(jīng)。痛經(jīng)能痛到什么地步？簡直是抓心撓腮、痛不欲生，這一點很多女同胞都深有感觸。

近日傳來好消息，《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》在省政府第21次常務會議上通過，其中明確規(guī)定每個月給女員工1-2天的痛經(jīng)假，并且規(guī)定用人單位應當為在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費。此項規(guī)定將于11月1日正式施行。

除此之外，《規(guī)定》還提出了一系列保護女性勞動者權益的條文。其中包括對孕期女性和哺乳期女性的權益，都有詳細的規(guī)定說明。

消息傳出，本該是一片歡呼聲，但是卻有一大部分女同事明確表示不敢休。本來用人單位就因為女性休產(chǎn)假的事情對女性工作者心存芥蒂，如今再加上每個月1-2天的痛經(jīng)假，用人單位肯定更加不愿意了。

現(xiàn)代社會，用人單位本身就對女性勞動者存在一定的偏見，所以才會出現(xiàn)未婚未孕或者已婚未孕的女性求職難的現(xiàn)象存在。更有甚者，有些用人單位在寫招聘需求時明確表示男性優(yōu)先。甚至有些用人單位想盡辦法辭退孕產(chǎn)期婦女勞動者。

雖然現(xiàn)代社會女性地位已經(jīng)有了明顯提高，尊重女性的呼聲也越來越高，但卻還是擋不住用人單位對女性勞動者存在的歧視。不僅我國，在其他國家，甚至AI的評分對于女性和男性都有差別。

女性的生理特點決定了女性需要承擔起懷孕、生子的職責，這是由男女的先天生理差別決定的。從這會的角度來說，女性對于家庭的承擔和付出往往比男性更高。因此在工作中，相比男性工作者女性可以付出的會更少一些。

雖然社會和用人單位對女性工作者的偏見需要時間來慢慢調(diào)整，但是女性在自身合法權益遭到損害的時候應該主動反擊，維護自身合法權益，如果女性自己都對自己存在偏見的話，那么誰還能拯救的了女性呢？