吃虧是福，這句話可以這樣理解，一個人吃了虧，但是可以從吃虧這件事情當中，磨練自己的意志，得到相應的經(jīng)驗。

不過大部分時候，吃虧不是福，吃虧只補腦。

在很多老實人的眼里，說起奮斗，眼前會浮現(xiàn)這樣一幅畫面：一個人每天兢兢業(yè)業(yè)的工作，最后因為勤奮肯干被提拔。

在職場上勤奮只是成功的要素之一，我們都知道職場上有一些潛規(guī)則，這些潛規(guī)則，只可意會不可言傳。

只會埋頭苦干，卻不懂得利用職場潛規(guī)則，只能成為勤奮賣力的一名員工。最后，那些不太賣力工作的人，反而被提拔，成為領導。

我的朋友小胡就遇到這樣的事情，他和同學小陳一起進的一家公司，小胡工作踏踏實實，經(jīng)常加班加點，小陳就不一樣了，他只把本職工作做好，之后沒事就到領導屋里轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，跟同事拉拉關系。

因此，人緣不錯。

后來這兩個人都入了領導的眼，領導想要考察他們，給他們安排了一個方案，小胡洋洋灑灑的寫了一萬多字，交上去之后，領導皺了皺眉頭，什么也沒說。

然后，等小陳把方案交上去，領導的眉頭才舒展了。

這件事情過后，公司提拔了小陳，小胡受到了重挫。他實在搞不明白，自己平常工作態(tài)度比小陳好的多，為什么公司反倒提拔了小陳？

領導知道他有心結，找了個時間跟他聊了聊。

原來小胡經(jīng)常只顧悶頭工作，跟領導溝通的太少，根本不清楚領導的意圖，領導不想做的事情，他使勁做，領導想做的事情又做不到點子上。

這種努力讓領導覺得非常討厭，但是又不好說出口。

領導用人，肯定要用一個自己能用的順手的，你覺得經(jīng)過這件事情以后，領導會選誰？小胡恍然大悟。

還有一些老實人，不懂得拒絕別人，雖然混得了一個好人緣，但是把自己學習提升的時間荒廢了，有些人甚至都沒空搞自己的事，領導能滿意嗎？

對于上司來說，關鍵看員工能不能又快又好的完成工作，而不是看誰最有苦勞。

搞不好，你做的越多，錯的越多。

把自己的本職工作干好，就是對工作認真負責。

搞清楚這些潛規(guī)則，不要把活干了，還討不到好。