獵頭公司會再次獵取候選人嗎？這要看這個候選人被獵取多久了，一般獵頭公司在為企業(yè)獵取到合適的人才都會簽訂協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容包括推薦的人選兩年內(nèi)不再獵取。

正規(guī)的獵頭公司都會有這樣的約束，由于獵頭行業(yè)制度不是那么的完善，仍然會有很多不正規(guī)的獵頭公司存在，不僅遵守獵頭行業(yè)的規(guī)則，還會再次多次的獵頭同一候選人，這種不正規(guī)的獵頭公司因找不到合適的候選人，又不想錯失這一單就會選擇再次獵取該候選人，這種行為不僅違反行業(yè)規(guī)則，也是不道德的行為。

如果是超過兩年或者說兩年以上的時間獵頭公司是可以重復(fù)獵取該候選人的，

如果再次獵取該候選人的時間在兩年以內(nèi)，首先一個是違反了行業(yè)規(guī)定。其次是，這樣獵來獵去對人才的發(fā)展也并不好，跳槽過于頻繁就算是在稀有的人才，企業(yè)也不會去錄用，跳槽頻繁穩(wěn)定率小不能為企業(yè)創(chuàng)造的價值，才能再好也是白搭。再者人才流動率過大會對國內(nèi)市場的發(fā)展的有所影響。

所以在一定時間內(nèi)獵頭公司不會再次獵頭同一候選人。