相信99%的職場人在求職的時候，都會被面試官問期望薪資這個問題，很多人怕回答少了，委屈了自己，又怕回答多了，公司不給自己Offer，那究竟該怎么回答，才能讓公司覺得在合理范圍內(nèi)，可以錄用你呢？

之前，在論壇看到過一哥們，說求職失敗的原因是面試官覺得他的期望工資要的太低了，可能他的能力不太強。所以，在回答問題之前，我們必須要了解清楚為什么面試官會問你這個問題，他們問這個問題的目的是什么，知道了這些，才能想出合適的回答。

首先，這是一個面試流程，面試官想要知道你的期望薪資是否在公司所能接受的范圍內(nèi)，他們會根據(jù)你的回答及面試表現(xiàn)，先有一個大概的預(yù)估，然后再決定要不要錄用你。

其次，面試官會通過你對這個問題的回答，大致了解一些你的性格，人品方面的細節(jié)。如果你的期望薪資跟面試官的估值嚴重不符，他可能就會覺得你還沒有認識到自己的價值，或者是你的期望薪資跟你的能力、經(jīng)驗完全不符，而這時，你面試有很大程度上會失敗。

清楚了面試官問這個問題的動機，我們才能有一個對策。

要是你覺得你很優(yōu)秀，你的能力足夠公司給你高薪，那你就可以什么都不管，直接告訴他你的期望薪資，畢竟，他不要你是他的損失，當然前提是你能對自己有一個正確的認識，如果自己都看不清自己，再加上漫天要價，面試官就可能覺得你是一個盲目自大的人。

要是你不確定你的能力能否配的上這份工資，那就退一步，可以反問面試官一下，看看他給你開的工資是多少，要是覺得合適就聊，不合適就再見，畢竟面試不是單方面的，他在選擇你，你也在選擇他。

另外，反問也是給自己留條后路，畢竟工資這種事，誰都說不好這個公司到底能開多少，你也可以參照你的上一份工作的薪資作比較，找出一個相對合適的范圍。

其實說到底，面試最重要的還是你的能力，能力高了，自然工資就高，能力達不到，工資也就差點，能力低工資高這樣的餡餅不會砸到每個人頭上，所以還是踏踏實實，努力提升自己的能力才最重要。