獵頭公司的人才尋訪推薦收費(fèi)一般是按照入職候選人談定的年薪的一定比例來收費(fèi)的，其中年薪一般包括基本薪酬、績效薪酬和年終獎等。

如果是分紅和銷售提成這些，一般是具體來商談。而獵頭公司尋訪推薦的人才基本都是企業(yè)里的中高管，年薪起點(diǎn)就很高，一般是年薪30萬以上，按照約定比例20%-25%，也就是獵頭公司每推薦一個人才，入職加通過試用期后，獵頭公司可以收到傭金6萬-7.5萬，這跟請個招聘經(jīng)理月薪1萬相比，支出差挺遠(yuǎn)。

那為什么獵頭公司收費(fèi)那么高，還是有那么多企業(yè)需要找獵頭幫忙推薦人才呢？獵頭公司作為業(yè)內(nèi)的資深廠牌，例舉了獵頭公司收費(fèi)高，為什么還有那么大的市場需求的原因如下。

1、獵頭公司尋訪人才速度快

相對于企業(yè)客戶，獵頭公司一般都有強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫，里面有海量的特定幾個行業(yè)歷年的中高級人才，比較全面；獵頭顧問本身專注于某個行業(yè)的人才積累， 每天的工作就是搜尋、拜訪，對行業(yè)內(nèi)的中高端人才進(jìn)行mapping，能夠全面地掌握人才分布，對于人才的求職意向、動態(tài)都了如指掌。獵頭公司認(rèn)為，所謂專人專事，獵頭顧問就像是隨時(shí)候命來提供候選人的，所以能夠在最快時(shí)間內(nèi)給公司推薦有求職意向的合適的人才。

2、獵頭公司能進(jìn)行橫向?qū)Ρ龋岣咄扑]人才的精準(zhǔn)度

獵頭公司會同時(shí)與行業(yè)內(nèi)的不同公司合作，這些公司都是業(yè)內(nèi)競爭對手，獵頭能夠?qū)φ麄€行業(yè)的大部分公司的組織架構(gòu)、激勵制度、企業(yè)文化等進(jìn)行橫向比較。獵頭公司認(rèn)為，獵頭公司的數(shù)據(jù)庫足夠大，每次不同獵頭和同一個候選人的溝通都有記錄，這樣獵頭能清楚了解同一個人才的發(fā)展軌跡，能夠?qū)⒑蜻x人的工作經(jīng)驗(yàn)、能力、個性、動機(jī)和期望這些因素和企業(yè)的職位要求、企業(yè)文化、薪酬制度等進(jìn)行匹配，提高推薦人才的精準(zhǔn)度，提高效率。并且因?yàn)橛懈鞣N數(shù)據(jù)記錄，能夠提前辨別人才的真實(shí)情況，是否有水分？是否是偽造的簡歷？等等，提高推薦的真實(shí)性和有效性。

3、獵頭公司有高性價(jià)比的服務(wù)

在獵頭公司看來，雖然獵頭公司收費(fèi)是按照入職人選的人頭進(jìn)行收費(fèi)，但是對于企業(yè)來說仍然是撿了大便宜。目前獵頭公司基本不收預(yù)付款， 等于是獵頭公司先投入人力物力去為企業(yè)辦事，企業(yè)驗(yàn)貨合格后才付款，而且還要通過三個月或六個月的保證期才付完全款，對于企業(yè)來說沒有任何風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)還可以隨時(shí)提要求。這樣的服務(wù)，難道還不高性價(jià)比嗎？