背景調查，是獵頭做單的重要環(huán)節(jié)，必不可少，關乎到獵頭顧問和獵頭公司的聲譽問題，關乎到能否與企業(yè)客戶達成長期合作。獵頭挖的對象一般都是企業(yè)的中高管，中高管權力大、職責范圍廣，對企業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的作用，如果獵頭給企業(yè)挖的人，能力hold不住職位、品行有問題，那給企業(yè)帶來的損害是無法計算的。

另外，中高管資歷較深，工作時間較久，工作復雜度較高，所以背景調查的難度也較大，而且中高管更擅長包裝自己，更需要獵頭擦亮眼睛去識別。但是一般的溝通無法完全了解候選人的情況，所以背景調查尤為重要。那如何做好背景調查，獵頭公司告訴你，有以下三種渠道。

1、通過公開渠道進行背調

通過公開網站比如百度、候選人所在公司官網這些渠道去驗證相關信息，百度上可以搜索到候選人參與的相關剪彩、視察、論壇這些活動，一般出席活動都寫有頭銜，這樣能驗證候選人的職位是否相符；獵頭公司認為，如果候選人歷任的公司里有上市公司，那可以通過相關的證券股票網站來驗證，一般只要是公司的高管，網站上都會有名字、對應的職位、履歷、薪酬這些信息。這種方式真實性比較高，最不可能造假了。

2、通過候選人歷任企業(yè)的HR、上級、同事、下屬進行背調

一般選取候選人最近的三段工作來進行背調。詢問HR有關候選人所在公司的時間段、離職時的職位、工作表現(xiàn)、離職原因等，詢問上級、下屬有關候選人的工作業(yè)績、團隊組織能力、其他能力等，從側面評估候選人的軟性條件。

通常來說相關人員的聯(lián)系方式是候選人提供的，但為了更客觀地獲取信息，獵頭可以通過自身的人脈圈或者其他方式來聯(lián)系相關人員。獵頭公司認為背調有一點尤其要注意，背調肯定是要通過候選人同意了才能做，除非是獵頭自己的朋友隨口問問，而且候選人如果在目前公司沒有離職，一定不能通過hr或同事的方式來背調，否則會影響候選人目前任職情況，而且這也是獵頭是否有職業(yè)道德的表現(xiàn)。

3、通過候選人提供的資料進行背調

候選人會提供相應的學歷學位證明、職稱、專業(yè)證書等證明，獵頭可以通過公開的官網進行查詢，例如學信網、權威官網例如證監(jiān)會查基金從業(yè)資格等；不過獵頭公司認為，這種資料一般是候選人確定offer或入職后才會提供的，比較滯后，但也是一個重要的背調渠道。