女性懷孕生子是事關(guān)種族繁衍以及家庭親情的重要樞紐，對(duì)于大部分夫妻來(lái)說(shuō)懷孕是一件喜事，但是對(duì)于其所工作的單位而言往往就意味著無(wú)法順利進(jìn)行工作，并且單位需要按照國(guó)家規(guī)定給予孕婦一定的補(bǔ)償，那么面對(duì)在懷孕期間被事業(yè)單位辭退這種情況，應(yīng)該怎么辦呢？

國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：

1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。

3、工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕 期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。

實(shí)際上女性職工在面對(duì)懷孕期間被用人單位裁退的情況如果雙方無(wú)法達(dá)成一致協(xié)調(diào)最方便簡(jiǎn)潔的方式就是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這樣可以很快得到結(jié)果，并且拿到相應(yīng)的賠償，也不會(huì)影響到懷孕期間的心情和胎兒的健康。