通過朋友圈可以看到朋友王賢每天都元氣滿滿，斗志昂揚。她每天雷打不動的朋友圈打卡，分享個人職場故事、讀書心得，日常生活狀態(tài)等，可以說我的朋友圈見證了她每一天的忙碌和努力。

可就在昨天我接到王賢的電話，電話那頭的她唉聲嘆氣，我連忙詢問原因。原來公司前段時間決定在她們幾個員工里選一位作為公司的中層領(lǐng)導(dǎo)，原本胸有成竹的王賢遺憾被淘汰了。

聽到這個消息后我有些不解，畢竟王賢一直給我的印象是勤奮努力的，光看她經(jīng)常加班到深夜的朋友圈就覺得她非常認真了，然而王賢接下來講的故事讓我改變了想法。

她說雖然自己成天曬加班圖片或者曬一天做了多少任務(wù)，可實際上她往往習(xí)慣了這個任務(wù)干一半，那個任務(wù)干一半，一天下來雖然數(shù)量上給人很充實的樣子，實則并沒有完整的做好一個任務(wù)。此外，她以為只要有意無意的讓領(lǐng)導(dǎo)看到她是一個愿意為工作攤時間的人，領(lǐng)導(dǎo)就會對她產(chǎn)生良好印象，然而在評選當天，她還是落選了，因為比起“走量”努力，領(lǐng)導(dǎo)層更看重走心的效率和結(jié)果。

王賢雖然看上去每天過著忙碌和充實的生活，每天做了很多事情給人感覺非常努力，但是實際上她真的努力了嗎？或者她的努力走心了嗎？很遺憾并沒有。她只是依賴于給他人留下好印象，于是盲目的追求完成任務(wù)的數(shù)量，而忽略了質(zhì)量問題，所以她會出現(xiàn)感覺干了好多事，但是又好像什么也沒干的錯覺。其實，身邊還有很多人和王賢存在同樣的困擾，而解決這個困擾的理想辦法就是踏實穩(wěn)健的推進工作，實事求是的干好工作，不是為了做而做，而是為了做好而做。

職場原本就是以結(jié)果看成敗，而不是用無謂的加班和勞累來論英雄的，所以，職場人努力要走心，不要“走量”。