招聘經(jīng)理要求具有豐富的招聘經(jīng)驗，既要對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗，又要對人力資源事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，還要熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

1.全日制正規(guī)院校本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、法律專業(yè)優(yōu)先；

2.熟悉HR理論與實操，熟悉國家勞動法規(guī)及相關(guān)政策，至少三年以上招聘工作經(jīng)驗；

3.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；

4.熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

5.對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；

6.有獵頭公司或招聘渠道拓展工作背景和經(jīng)驗者優(yōu)先。

1.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度招聘方案和計劃；

2.制定、完善招聘制度和流程，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，做好工作分析，進行人力資源優(yōu)化配置；

3.參與招聘體系的建設(shè)及相關(guān)人力資源優(yōu)化、創(chuàng)新項目；

4.根據(jù)招聘需求，適當拓展并維護招聘渠道；

5.定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析；

6.根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道。