在單位上班一般都是會(huì)有加班的，而加班基本上都有加班工資，但是有的員工不愿意加班，那么單位能否辭退不愿加班的員工？這樣的做法是否違法？

加班的前提：?jiǎn)T工同意

《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

從法律規(guī)定可以看出，公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時(shí)間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。

勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知第71條規(guī)定，協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序(勞動(dòng)法第四十二條和《勞動(dòng)部貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第七條規(guī)定除外)，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動(dòng)法限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理。

我們平時(shí)安排員工加班，從來(lái)就沒(méi)有和員工協(xié)商，員工一樣乖乖的加班了，那又怎么解釋呢？

其實(shí)，員工接受你的安排進(jìn)行了加班，說(shuō)明員工已實(shí)際行為與你協(xié)商一致了，很好理解啊。

另外注意的是，勞動(dòng)法對(duì)加班時(shí)間做了規(guī)定，每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。如果超過(guò)了法定最長(zhǎng)加班時(shí)間，將面臨行政處罰風(fēng)險(xiǎn)。不過(guò)，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，仲裁機(jī)構(gòu)和法院只管公司是否支付了加班費(fèi)，付清了加班費(fèi)即可，是否超過(guò)法定最長(zhǎng)加班時(shí)間，不關(guān)裁判機(jī)關(guān)的事，因?yàn)樾姓幜P歸勞動(dòng)監(jiān)察部門管。