你可能是個勤奮上進的員工，你總比同事早一步完成工作，有時候你想得比上司還仔細周到，但你卻屢屢得不到提拔，看著身邊的同事一個個平步青云，而你的上司卻似乎根本沒察覺到你的才能？別擔心，試試下面幾個小技巧，定能讓你的上司重新認識到你的價值。

1、會議中搶先/最后發(fā)言

會議中最早或最后發(fā)表的意見往往令人印象深刻，所以別放過這個表現(xiàn)自我的最佳時機！

2、配合他的作息時間

如果你的上司總是一大早準時出現(xiàn)在辦公室、每天加班到極晚的拼命三郎，不論多不愿意，也務必讓自己養(yǎng)成早到晚退的習慣，配合他的作息，可以制造更多和他不期而遇的時間，相信我，他會對你的印象加分。

3、爭取面對面機會

你的主管早已被無止盡的E-mail和留言條淹沒，所以不要老是透過書面資料和他溝通，每星期至少花幾分鐘當面和主管討論你比較得意的案子。

4、在他面前稱贊同事

在主管面前自吹自擂似乎臭屁了點，但贊美同事倒是會為你留下好印象，下次你的主管想評估部屬表現(xiàn)時，一定很樂意聽聽你的意見，而你的同事也會心懷感激，為你多多美言。

5、做好本職工作

不管你有多么不滿意目前的位置，都不要在公司和同事面前表現(xiàn)出來，偶爾的抱怨之詞都可能成為你日后升遷的絆腳石，不在其位不謀其職，兢兢業(yè)業(yè)做好你的本職工作，事實才是最有力的證明。