在現(xiàn)實生活中勞動者與用人單位建立勞動關系后的，就需要簽訂勞動合同，勞動合同是勞動關系的重要證明，而勞動關系的建立是需要滿足一定條件的，那么勞動關系成立要件是怎樣的？

勞動關系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權利義務關系。 勞動關系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關系。 勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權利義務關系。 《勞動法》中所規(guī)范的勞動關系，主要包括以下三個法律要件：

1、主體

指參加律關系享有權利承擔義務的當事人，包括勞動者和用人單位。作為勞動關系主體的勞動者，外國人、無國籍人要成為我國勞動法律關系的主體必須符合我國《勞動法》關于勞動能力的規(guī)定。作為勞動關系主體的用人單位，主要指法人和非法人組織。

2、客體

指勞動關系主體的權利義務共同指向的對象。主要包括物和行為。物是指能夠滿足人們生活需要，可以為人類所控制，具有一定經(jīng)濟價值的物質(zhì)實體；行為，主要指勞動行為和勞動管理行為。

3、內(nèi)容

指勞動法律關系的主體依法享有的勞動權利和承擔的勞動義務。