隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)劇烈，企業(yè)需要大量高端人才推動(dòng)企業(yè)發(fā)展以避免在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中落后。因此，引進(jìn)新鮮血液、做好人才儲(chǔ)備是大公司的常態(tài)，但一些特殊情況下，企業(yè)HR招聘難免捉襟見肘，若遇到這三種情況時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與獵頭公司合作了！

1、招聘不宜公開的情況

企業(yè)在進(jìn)行高級(jí)職位招聘時(shí)因?yàn)楦鞣N原因可能不希望招聘信息對(duì)外公開：若在職員工知曉自己將被替代則定然無法安心工作、若競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手知曉公司高層變動(dòng)可能會(huì)從中作梗。在這種情況下，企業(yè)選擇與獵頭公司合作是極具優(yōu)勢(shì)的：獵頭公司有著極強(qiáng)的保密意識(shí)，若企業(yè)有保密需求，獵頭公司可以做到在候選人正式入職前除對(duì)接人外無人知曉。

2、企業(yè)需要高端人才的情況

企業(yè)有時(shí)需要招聘許多專業(yè)性強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的高端人才。在這茫茫人才之海中，究竟哪些人才是企業(yè)需要的？在這種情況下，企業(yè)不如與獵頭公司合作：作為專注固定領(lǐng)域的獵頭顧問，說認(rèn)識(shí)領(lǐng)域內(nèi)80%的高端人才也不過分，甚至毫不夸張的說，企業(yè)需要什么人，獵頭就能找到什么人。

此外，獵頭公司會(huì)在推薦候選人之前做一個(gè)簡(jiǎn)單背調(diào)，候選人成功入職前還會(huì)再做一個(gè)詳細(xì)的背景調(diào)查，真正保證人才質(zhì)量。

3、企業(yè)急需用人的情況

若團(tuán)隊(duì)多名關(guān)鍵人物離職、新項(xiàng)目卻要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上線，那么就可能出現(xiàn)現(xiàn)有員工加班加點(diǎn)也難以完成的狀況。這個(gè)時(shí)候企業(yè)應(yīng)該考慮與獵頭公司聯(lián)系：獵頭公司憑借其海量人才資源儲(chǔ)備與龐大的人脈網(wǎng)，24小時(shí)內(nèi)就能夠?yàn)槠髽I(yè)推薦候選人，其招聘效率遠(yuǎn)非常規(guī)招聘渠道可比。若企業(yè)急需用人，那么獵頭公司就有解這燃眉之急的能力。

獵頭公司不僅能為企業(yè)注入新鮮血液，還能保證所推薦候選人的資質(zhì)與可靠性，而其傭金相對(duì)于企業(yè)項(xiàng)目進(jìn)度、效率與成功率來說也不值一提，許多企業(yè)在于獵頭公司接觸后選擇了長(zhǎng)期合作自然有其道理。