在這個(gè)看形象的時(shí)代，很多企業(yè)在招聘時(shí)不僅看求職者的臉蛋，而且對(duì)身材也有一定的要求，比如形象好、氣質(zhì)佳、身材高挑等等。不分什么級(jí)別的崗位，從基層到高層都有。事實(shí)上，長(zhǎng)相并不是最重要的，只要五官端正，完全可以通過化妝品來修飾。而最直觀也是最難掩飾的則是個(gè)人的體型，體型的胖瘦，一眼就能看見，它在個(gè)人形象打分中占較大的比例。

曾經(jīng)在招聘過程中，舉行過一次專場(chǎng)集體面試，參加面試人員將近30人。面試官團(tuán)隊(duì)成員分別是公司總經(jīng)理、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、人力資源總監(jiān)。這些參加集體面試的人員，都經(jīng)過初期的篩選。此次面試分為初試、復(fù)試、終試三輪，領(lǐng)導(dǎo)們?cè)诘谝惠喼苯觩ass掉了體型太胖和太瘦的人員，理由是太胖不符合公司形象要求，太瘦讓人感覺不踏實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)們的判斷貌似有一定的道理。

不止在求職時(shí)受體型影響，職場(chǎng)晉升亦如此。有位朋友在公司已經(jīng)工作五六年了，研究生學(xué)歷，能力強(qiáng)，人際關(guān)系融洽，工作盡心盡力，可是遲遲沒有得到提拔。雖然有時(shí)候部門經(jīng)理不在時(shí)，由她暫代管理，領(lǐng)導(dǎo)卻沒有提升她為副經(jīng)理的意向。公司領(lǐng)導(dǎo)特別在意管理層員工的形象問題，公司各部門負(fù)責(zé)人一個(gè)個(gè)穿著講究，體型勻稱，看上去精神、干練。朋友則比較胖，期間她也嘗試過減肥，但是反彈比較厲害，導(dǎo)致越來越胖，她笑稱自己是壓力性肥胖。體型問題，成了她晉升路上的絆腳石。

一個(gè)人的體型既是外在的展示，又是內(nèi)在的反饋。試想一下，如果連自己體型都控制不好的人，對(duì)方的自律性可能不太理想，自我管理能力欠缺。那么對(duì)方在工作中可能會(huì)存在不少問題，管理能力待觀察。當(dāng)然不排除一些特殊情況，例如有些人天生體質(zhì)就那樣，或者是身體健康出了狀況。但是大部分人還是正常的。

所以，工作繁忙之余，要堅(jiān)持控制好自己的體型，適當(dāng)?shù)倪\(yùn)動(dòng)和鍛煉，嚴(yán)格要求自己。付出終會(huì)有意想不到的回報(bào)。