經(jīng)常會聽到獵頭顧問抱怨又被候選人拒單了，offer都拿到了，最后還是選擇留在了原來的公司，這樣的話語恐怕在很多獵頭顧問身上都有過。候選人拒單也是常見的，頻繁的被候選人拒單那就不正常了。小編來分享一些獵頭公司怎么減少候選人拒單？

獵頭公司也常說候選人拿到offer之后，才是整個(gè)做單中最重要的開端，候選人一拿到offer不要就直接跟候選人說辭職結(jié)束跟我聯(lián)系，可能這也是大多數(shù)獵頭的行為。同樣的話語如果你換個(gè)方式來說可能會好點(diǎn)，如果你這樣說，接下來才是最難的開始你準(zhǔn)備好了辭職嗎？

辭職過的職場人應(yīng)該都知道，在去向你的老板辭職的時(shí)候你會感覺你的重視度瞬間被提升了，可能從來不把你當(dāng)回事的領(lǐng)導(dǎo)也會主動找你聊天了，甚至?xí)鞣N的挽留的你。其實(shí)這也是公司的一種流程，就算你最后選擇留在了這個(gè)公司，最后可能你的待遇不如從前，甚至有可能找各種的理由辭退你。獵頭公司會把這些情況如實(shí)的轉(zhuǎn)達(dá)給候選人，不要太看重那個(gè)流程，那只是企業(yè)的 一個(gè)慣例。

在候選人離職的這段時(shí)間獵頭公司會時(shí)刻和候選人保持聯(lián)系，時(shí)刻了解候選人的情況，和候選人探討情況，幫助候選人解決離職的一些疑難。

獵頭公司在減少候選人拒單的情況時(shí)，會如實(shí)傳達(dá)信息，時(shí)刻幫助候選人解決離職問題，后期也要做好保證期的跟蹤。