人走上社會后最能汲取經(jīng)驗的事情就是找一份工作，通過工作可以交到更多的朋友，懂得許多以前不知道的人情世故。不過和同事之間交流并不是一件容易的事情，有時候說錯了一句話都會讓雙方的關(guān)系破裂。有些人更是為了討好這些同事讓自己在職場中走得更穩(wěn)就說一些別人喜歡聽的奉承話。其實做人大可不必做到如此，今日小編來說說和同事相處千萬不能在這些方面提醒對方。

小編認(rèn)識了一個朋友，他在一家大公司里上班，剛進公司的時候同事們都很熱情，還交了幾個朋友。不過他本人就是一個傻白甜，平日里沒什么心機，做人做事根本比不上工作多年的老油條。有一次他的兩個同事在聊天，他也忍不住插嘴說了幾句話，沒想到對方的臉色就變了，他一時沒有察覺。不過之后他就發(fā)現(xiàn)這兩個同事對于他的態(tài)度就變了，沒有以前那么熱情。

第一、在工作中不要涉及友誼，也不要提醒對方哪里做得不好

在工作中最講究公私分明，做什么都要分開，這是對自己也是對對方的一種尊重。有些人在工作中很出色，做什么事情都能得到周圍人的認(rèn)可，也是這份驕傲讓他在別人有難題或是做得不好的時候喜歡去提點對方。有時候這并不是一件好事，有可能因為你的話會造成彼此很尷尬。在別人眼中你成了一個急于表現(xiàn)的人，如果當(dāng)著眾人的面說出來更會讓對方下不了臺，所以不要去干涉對方的工作。

第二、不要提醒對方答應(yīng)了什么卻沒有做到

很多時候承諾不過是口頭上說說，說的時候?qū)Ψ讲]有當(dāng)真。比如你的同事說這次任務(wù)完成得好就請你吃飯或是發(fā)了工資就帶你出去吃一頓。這些話有時候是真心的有時候是開玩笑的，對方說的時候也并沒有太在意，不過聽的人也許會放在心里。到時候你看到對方發(fā)了工資就去提醒對方，即使得到回應(yīng)也會讓對方感到不高興，認(rèn)為你是一個太較真的人。

第三、如果領(lǐng)導(dǎo)來檢查，不要提醒對方該怎么做

在公司里員工們最害怕的就是領(lǐng)導(dǎo)，每一次領(lǐng)導(dǎo)來視察都覺得這一天太難過了。其實領(lǐng)導(dǎo)來了并不是一件大事，有可能你都碰不到對方，他們往往是來看工作環(huán)境或是和你的上層交流的，并不會涉及到你。你更不用因此做什么防范還去教導(dǎo)別人應(yīng)該怎么做，搞得小題大做，如果最后領(lǐng)導(dǎo)并沒有來，你做的一切反而讓人覺得白費功夫。所以說做好自己的份內(nèi)事，領(lǐng)導(dǎo)自然不會找你麻煩。

在一個地方工作自然要遵守這個地方的守則，并不需要做一些別的事情。在相處中同事之間需要的是信任和關(guān)懷，什么話不該說，什么事不該做久了自然就會清楚。只要明白不要當(dāng)公司當(dāng)做你的家，做什么、說什么都不要太隨意，畢竟這兒可沒有人會遷就你。也不要認(rèn)為自己做什么都為別人好，你的好有時候別人并不需要。