職場(chǎng)新人進(jìn)入新的工作環(huán)境，如何快速融入集體氛圍是新人做好工作的前提，用“加減乘除”幫助你走好第一步。職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，如果不想落后挨打，就該認(rèn)真做好細(xì)節(jié)，才能有利于今后職業(yè)的發(fā)展。

加法：加強(qiáng)與新人的溝通與融合。管理心理學(xué)有一句話說(shuō)得好：“職場(chǎng)中沒有永遠(yuǎn)的敵人，只有永遠(yuǎn)的榜樣?！甭殘?chǎng)中不斷注入新生力量，這是不可改變的客觀現(xiàn)實(shí)。因此，作為先行進(jìn)入公司的員工，要積極與新人進(jìn)行溝通，防止“破窗效應(yīng)”的發(fā)生。同時(shí)，要謙虛謹(jǐn)慎，不要因?yàn)樽约哼M(jìn)入公司較早而產(chǎn)生驕傲情緒。俗話說(shuō)：“三人行，必有我?guī)?。”因此，要主?dòng)學(xué)習(xí)新人身上的優(yōu)點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)他們的了解，友好相處。

減法：減少對(duì)待遇的期望值。初入職場(chǎng)，不要在待遇上搞攀比，這非常重要。待遇是和能力掛鉤的。所以，理智地看到自身的不足，不斷充電，提升自己的工作能力，是當(dāng)務(wù)之急。而盲目攀比，只會(huì)讓自己心情郁悶，減少工作熱情。最終變成一個(gè)得過(guò)且過(guò)、思想消極的人。每天認(rèn)真工作，把待遇看淡，不抱怨，積極向上，不斷進(jìn)步。隨著職務(wù)的提升，待遇自然水漲船高。

乘法：乘勢(shì)向前莫遲疑。多年在職場(chǎng)摸爬滾打，工作熱情或多或少都會(huì)有所減退。如果出現(xiàn)這種情況，絕不能遷就自己，而應(yīng)該經(jīng)常提醒自己保持旺盛的工作熱情。憑借多年的經(jīng)驗(yàn)積累，乘勢(shì)向前，開拓屬于自己的職場(chǎng)新天地。

除法：除去擺資格、倚老賣老的不良心態(tài)。在職場(chǎng)打拼多年，會(huì)很自然地產(chǎn)生一種強(qiáng)烈的優(yōu)越感，甚至擺老資格、倚老賣老，整天以這種心態(tài)與人相處，同事關(guān)系肯定搞不好。因此，人在職場(chǎng)，一定要去除這種不良心態(tài)，永保謙虛向上的良好心態(tài)，與同事和諧相處，共同進(jìn)步。